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在当前市场经济环境下,企业之间竞争越来越激烈,这种竞争归根结底是人才的竞争,这就对企业人力资源薪酬管理工作提出了更高要求。薪酬管理作为人力资源管理工作的重要内容,与企业发展关系较为密切。因此企业需要重视薪酬管理,进一步对人力资源薪酬管理进行优化,全面提高员工凝聚力,激发员工工作热情,推动企业稳定、健康地发展。