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建立顺畅有序的职业发展通道,是激发员工潜能、指引员工成长的重要途径,职业发展通道为员工的成长和发展明确了方向。本文以一家大型集团公司为例,介绍了基于任职资格体系的职业发展通道设计原则和方法,以及职业发展通道的管理和应用机制方面的探索实践。
集团公司员工职业发展通道建设
【摘 要】
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建立顺畅有序的职业发展通道,是激发员工潜能、指引员工成长的重要途径,职业发展通道为员工的成长和发展明确了方向。本文以一家大型集团公司为例,介绍了基于任职资格体系的
【机 构】
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国网信息通信产业集团有限公司,北京国网信通埃森哲信息技术有限公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2020年15期
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