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我国2006年事业单位岗位绩效工资制度改革，旨在建立符合事业单位体制，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。随着改革的渐次深入，事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度，这是一个复杂的系统工程。本文通过介绍绩效工资改革的意义，分析改革目前存在的问题，就进一步深化事业单位岗位绩效工资改革的现实基础和方向作出思考和探索。