“学习型组织”与企业发展的新思考

• 作 者: 刘保顺
• 机 构: 莱钢集团公司职教中心
• 出 处: 冶金政工研究
• 发表日期: 2004年期
• 关键词: 学习活动 约束机制 学习力 心智模式 高科技人才 知识经济时代 彼得 主体性 力源 管人

　新世纪，最成功的企业将是“学习型企业”。因为未来企业唯一持久的优势，就是看谁有能力比自己的竞争对手学习得更快、更好。深刻理解“学习型组织”的内涵，提高认识，把握本质，磨砺理念，健全机制，创新学习，具有重要的现实意义。 深解内涵 跳出老路 　　“学习型组织”

In the new century, the most successful enterprises will be “learning enterprises.” Because the only long-lasting advantage of a business in the future is to see who has the ability to learn faster and better than his or her competitors. It is of great practical significance to profoundly understand the connotation of “learning organization”, raise awareness, grasp the essence, sharpen the ideas, improve the mechanism and innovate in learning. Deep connotation out of the old “learning organization”