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本文结合建设项目的特点提出建立全套有效的管理制度、进行动态、持续的沟通、建立绩效反馈争议解决机制、考核结果的再测评、加强宣传、渗透绩效管理的理念、绩效管理体系的各环节必须达到有效整合等措施进行明确阐述.
建设项目中人员绩效管理问题研究
【摘 要】
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本文结合建设项目的特点提出建立全套有效的管理制度、进行动态、持续的沟通、建立绩效反馈争议解决机制、考核结果的再测评、加强宣传、渗透绩效管理的理念、绩效管理体系的
【机 构】
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哈尔滨广播电视大学江海证券有限公司;
【出 处】
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金陵瞭望（教育）
【发表日期】
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2011年5期
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