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职场是个圈子密集的区域。如果说职场就是名利场，那么为名为利，人们拉帮结派都是天经地义。几乎每个人都处于一个乃至多个圈子里，这些圈子有大有小，有松有紧，值得我们认真研究，善加利用，以便巧妙地融入其中，获取圈子给你带来的利益。
宠儿圈子
这个圈子里的同事会从老板那里拿受到超越其级别的特权和照顾，或者是圈子中人互相恩惠。老板明显表现出对这个圈子的好感，和他们关系密切，乐意与他们交流，听取他们的意见。因此，与其他人相比，这个圈子总会先别人一步了解公司的一切动向。
建议：观察他们的行为举动。这个圈子之所以如此得宠，是因为他们采取了正确的策略。仔细观察：他们是怎么表现的?他们是怎样表达自己的观点的?他们的策略中有哪些是你也可以采用的?
忠告：并不是每个人都会成为宠儿，因此，这个圈子的同事会期待你的反应，也就是你的赞赏(注意：一定要在单独相处的时候表达你的赞赏，否则会让人觉得你在谄媚巴结)。这样他就会明白你对他是赞美，而不是妒忌。
老友圈子
这种小圈子里的人通常都是大学同学，或者是一起经历过公司创业阶段的艰苦岁月的同事们。这个圈子的人通常都具有很大的影响力，即便有些人的职位可能不是很高。他们经常会在公司的聚会上谈起以前的英雄往事，互相之间说着别人听不明白的暗语，并且往往以类似这样的话开场(“哎。想当年哪，在200X年那会儿……”“你还记得July吗?就是我们都认识的那个。我那天碰到她了，她还问到你，约我们一起去喝咖啡。”
建议：这些同事经验丰富，见多识广，对公司了如指掌。因此你可以从他们那里学到很多东西。他们是理想的工作顾问!
忠告：从一开始你就要明白，要赶上他们并非一年半载能够做到的，不要试图想和这些人处在同一层次上。更为明智的办法是：表示出你对他们的尊敬。因为这是他们在自己的圈子里所不能得到的东西。如果你需要帮助，就去寻求他们的帮助．尽可能寻求具体的建议，这对他们同时也是一种恭维。最后不要忘记定期和他们交流，反馈一下他们的建议是如何带给你帮助的。
休闲圈子
中午共进午餐，晚上一起泡吧，周末一起做瑜伽。不仅仅是工作，更重要的是兴趣和业余爱好，或者说是生活方式把他们联在了一起。
建议：其实这个圈子是绝对向新来者敞开的，你只需要尊重其游戏规则。这样你就会自然地融入到圈子中，信息交流，互相帮助，互相启发。
忠告：大胆一些!即使你从来没有练过瑜伽，也大胆地尝试一下。至少要试一次。如果没有人问起你，那么你就自己主动打听一下，问问他们是否欢迎自己加入。这样要比漠不关心好多了，漠不关心的态度只能让人觉得你很傲慢，很不合群。保持自己真实一面和适应一面的平衡性。如果因为你的加入给圈子带来了更多的欢乐，那么你肯定也就被大家充分接受了。当然你的努力被大家忽视甚至阻断也是可能的。在这种情况下，就要尝试从日常的轻松聊天开始做起。例如，在复印资料的时候和一起等待的同事聊上几句。这要比孤芳自赏、不和任何人交谈好得多。
家族圈子
这种圈子通常出现在中小型企业里。或者公司的销售总监是老板的乘龙快婿，或者老板的女儿以实习生的身份经过培训逐步升入为领导层。不属于家族圈子里的人通常会被忽视。
建议：和前面提到的老友圈子类似的是，从家族圈子里你也可以获得很多信息。作为家族成员，他们自然掌握很多外人所不知道的公司内部信息，并且对公司的很多事情都发挥决定作用。熟悉这个圈子对于帮助你打通关系网络，采取正确的行为方式是很有帮助的。
忠告：不要介入到这个圈子里——除非你和某个家族成员结婚了……否则务必记住：和他们保持友好关系，最好是一种多于普通同事但又少于朋友之情的关系。作为家族成员的他们通常会被寄予过多的期望和过高的要求，表示出你对他们的理解。不要介入到家族成员之间的内部纷争之中。在同他们聊天的时候一定要当讲则讲，不该讲的千万不能讲。因为血总是浓于水。
宠儿圈子
这个圈子里的同事会从老板那里拿受到超越其级别的特权和照顾，或者是圈子中人互相恩惠。老板明显表现出对这个圈子的好感，和他们关系密切，乐意与他们交流，听取他们的意见。因此，与其他人相比，这个圈子总会先别人一步了解公司的一切动向。
建议：观察他们的行为举动。这个圈子之所以如此得宠，是因为他们采取了正确的策略。仔细观察：他们是怎么表现的?他们是怎样表达自己的观点的?他们的策略中有哪些是你也可以采用的?
忠告：并不是每个人都会成为宠儿，因此，这个圈子的同事会期待你的反应，也就是你的赞赏(注意：一定要在单独相处的时候表达你的赞赏，否则会让人觉得你在谄媚巴结)。这样他就会明白你对他是赞美，而不是妒忌。
老友圈子
这种小圈子里的人通常都是大学同学，或者是一起经历过公司创业阶段的艰苦岁月的同事们。这个圈子的人通常都具有很大的影响力，即便有些人的职位可能不是很高。他们经常会在公司的聚会上谈起以前的英雄往事，互相之间说着别人听不明白的暗语，并且往往以类似这样的话开场(“哎。想当年哪，在200X年那会儿……”“你还记得July吗?就是我们都认识的那个。我那天碰到她了，她还问到你，约我们一起去喝咖啡。”
建议：这些同事经验丰富，见多识广，对公司了如指掌。因此你可以从他们那里学到很多东西。他们是理想的工作顾问!
忠告：从一开始你就要明白，要赶上他们并非一年半载能够做到的，不要试图想和这些人处在同一层次上。更为明智的办法是：表示出你对他们的尊敬。因为这是他们在自己的圈子里所不能得到的东西。如果你需要帮助，就去寻求他们的帮助．尽可能寻求具体的建议，这对他们同时也是一种恭维。最后不要忘记定期和他们交流，反馈一下他们的建议是如何带给你帮助的。
休闲圈子
中午共进午餐，晚上一起泡吧，周末一起做瑜伽。不仅仅是工作，更重要的是兴趣和业余爱好，或者说是生活方式把他们联在了一起。
建议：其实这个圈子是绝对向新来者敞开的，你只需要尊重其游戏规则。这样你就会自然地融入到圈子中，信息交流，互相帮助，互相启发。
忠告：大胆一些!即使你从来没有练过瑜伽，也大胆地尝试一下。至少要试一次。如果没有人问起你，那么你就自己主动打听一下，问问他们是否欢迎自己加入。这样要比漠不关心好多了，漠不关心的态度只能让人觉得你很傲慢，很不合群。保持自己真实一面和适应一面的平衡性。如果因为你的加入给圈子带来了更多的欢乐，那么你肯定也就被大家充分接受了。当然你的努力被大家忽视甚至阻断也是可能的。在这种情况下，就要尝试从日常的轻松聊天开始做起。例如，在复印资料的时候和一起等待的同事聊上几句。这要比孤芳自赏、不和任何人交谈好得多。
家族圈子
这种圈子通常出现在中小型企业里。或者公司的销售总监是老板的乘龙快婿，或者老板的女儿以实习生的身份经过培训逐步升入为领导层。不属于家族圈子里的人通常会被忽视。
建议：和前面提到的老友圈子类似的是，从家族圈子里你也可以获得很多信息。作为家族成员，他们自然掌握很多外人所不知道的公司内部信息，并且对公司的很多事情都发挥决定作用。熟悉这个圈子对于帮助你打通关系网络，采取正确的行为方式是很有帮助的。
忠告：不要介入到这个圈子里——除非你和某个家族成员结婚了……否则务必记住：和他们保持友好关系，最好是一种多于普通同事但又少于朋友之情的关系。作为家族成员的他们通常会被寄予过多的期望和过高的要求，表示出你对他们的理解。不要介入到家族成员之间的内部纷争之中。在同他们聊天的时候一定要当讲则讲，不该讲的千万不能讲。因为血总是浓于水。