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【摘要】国有企业政工干部的队伍建设是企业发展中的一个重要环节，需要企业管理者高度重视，重点发展，还需要国企政工干部在实践工作严格要求自己，不断提高自己，在实际工作和活动中全面发展自己，只有这样，企业的政治思想工作才不会成为只停留在纸上，飘在天上的空话，而是真正落在地上，种在心上的诺言。
【关键词】国企；政工干部；素质；能力
1.导言
国企政工干部素质存在的问题以及形成的原因总体来说，政工干部素质的高低好坏，将直接影响政工部门的声誉以及政工部门的正常工作。在市场经济条件下，政工干部的压力空前的大，这主要是因为主客观因素的影响，但是也不乏少数政工干部形象不佳，素质不高，还存在着不少问题和薄弱环节，可以归结为：思想观念滞后，政治水平不高，工作水准不高。
2.目前国企政工干部存在的主要问题
2.1思想素质落后，跟不上时代发展
部分国企政工干部对自己的职务缺乏足够的重视，认为思想属于意识形态的东西，且随着我国改革开放的深入，国人思维多元化的发展，思维的统一难度更大，因此在工作中只是应付了事。同时，这部分政工干部缺乏对党的基本路线与国家政策方针的掌握，表现在工作中为缺乏完成自己本职任务的紧迫感和积极性，在工作中连常规工作都做不好，更别提创造性工作，缺乏工作责任心。
2.2不善于学习，业务能力不精
新员工对企业业务不熟、程序不精还情有可原，但是部分工作年限已久的国企政工干部依然不了解思想政治工作的基本流程就暴露出其学习能力低下。这部分政工干部对思想政治工作的本质、所含内容、基本含义、所选对象、特殊之处、形式方法以及工作纲领缺乏深入的认识，又缺乏自我约束能力和主观能动性，更不善学习，思维和工作方法已经跟不上当今社会飞速发展的步伐，所以根本不具备开展国企思想政治工作的基本能力。
2.3主观意识太强，不倾听员工心声
部分国企政工干部在一些个人偏向问题上缺乏警惕性，对个别现象和个别问题认为只是员工发发牢骚，于是听之任之。不关心企业基层员工的真实想法，不深入到企业员工中间听取他们的声音，这部分政工干部主观意识较强，只关心自己的利益、自己的诉求，缺乏对基层情况的了解，对基层的动态浑然不知，长此以往，企业的政治思想工作得不到积极改进。
3.提高国企政工干部素质和能力的策略
3.1建立完整的培训制度，完善政工干部的知识结构
尽管很多国有企业都十分重视企业员工的业务培训，但培训效果却微乎其微，所以有些领导干部便片面地认为培训对于政工干部的素质提升并没有直接关系，其实这是一种偏见。完善的培训不仅是干部素质提升的主要途径，还是基层职工快速融入企业环境，学习企业文化的重要方法。因此，国有企业要根据企业自身的发展情况，科学制定符合本企业实际情况的培训计划，同时有针对性地开展针对政工干部的业务培训，提升基层政工干部的理论知识，拓宽基层政工干部的工作思路，有效解决实际工作中遇到的难题，帮助员工打开心扉与管理干部畅谈，放下心中的包袱，在学习中提高管理干部的觉悟性和独立性，加强自我认识能力、自我判断能力和自我学习能力，在日常的工作中发现问题，探索问题，并解决遇到的问题，培养自我探究能力。
3.2树立良好的工作作风，提升政工干部的工作效率
工作作风，说起来是看不见、摸不着的东西，实际上对企业精神文化的建设，企业工作氛围的营造、企业工作效率的提高起着不可忽视的作用，是事实上对企业发展起着重要作用的东西。良好的企业工作作风，不仅可以帮助基层干部更好地进行日常工作，提高工作效率，还可以净化员工的思想，保证干部职工的思想先进性，鞭策员工更好地在企业工作，干出自己的成绩。因此，要在基层政工干部中充分发扬积极主动、敢于争先的精神，发挥基层政工干部职工敢于跟困难“死磕”和“钉钉子”的精神，发挥基层政工干部既善于合作，又敢于竞争的精神，以良好的精神风貌、良好的工作心态投入到每天工作中，带头营造积极向上的工作氛围，以实际行动起到带头模范作用，以亲身示范增强企业政治思想工作的凝聚力和感召力。
3.3积极开展实践活动，全面提高企业政工干部的业务能力
随着我国经济的高速发展，国民经济水平的快速提升，文化多元、思想多元已经成为我国社会的常态，在多元成为新常态的情况下，企业政工干部优化自身业务素质，全面提高自身技能水平，包容理解、求同存异，使企业干部职工以更加饱满的热情投入到工作中，也成为政工干部业务提高的重点。因此，国有企业应该积极开展各种实践活动，多形式、全方位地提高企业政工干部的业务技能和素养，帮助政工干部建立“围绕中心任务谋划工作、依托中心任务推动工作、突出中心任务落实工作”的工作目标，在实际工作和实际活动中不断提高自身的技能和水平，推动国有企业政治思想工作朝着稳定、有序的方向发展。
3.4建立积极创新的思维，引导企业政工干部高效工作
高效的工作不仅来源于科学合理的规划、严格有效的执行，思维在最初的创新显得更为重要，正如现在广为流传的一句名言“选择比方法重要”，思维同样比方法更为重要。在国企中建立积极创新的思维，鼓励员工创新工作方法，优化工作程序，提升工作效率，对于员工素质的提升大有裨益。因此，企业管理者应该改变已有的落后思维，积极吸收学习优秀企业的成功管理经验，鼓励员工进行思维创新，增加企业的活力，提升企业员工的创造力，同时提高企业政工干部在企业中进行思想文化建设的效率。
4.结论
综上所述，在工作实践中政工干部要始终牢记党的宗旨，树立坚定信念，不断提高各方面的能力和素质。其次，还要做到公道正派，以铜为镜，可以正衣冠，以古为镜，可以见兴替，以人为镜，可以知得失，把三个代表的重要思想认真贯彻落实到思想政治的工作中去。还要不断提高政工干部各方面的能力和素养，做的才兼备的表率，解放思想的表率，理论学习和联系实际的表率。
参考文献
[1]陈祥平.新时期国企政工干部素质和能力的培养策略[J].现代营销（下旬刊），2015，08：144.
[2]陈资礼.浅析国企政工干部综合素质及能力[J].现代经济信息，2015，19：79-80.
【关键词】国企；政工干部；素质；能力
1.导言
国企政工干部素质存在的问题以及形成的原因总体来说，政工干部素质的高低好坏，将直接影响政工部门的声誉以及政工部门的正常工作。在市场经济条件下，政工干部的压力空前的大，这主要是因为主客观因素的影响，但是也不乏少数政工干部形象不佳，素质不高，还存在着不少问题和薄弱环节，可以归结为：思想观念滞后，政治水平不高，工作水准不高。
2.目前国企政工干部存在的主要问题
2.1思想素质落后，跟不上时代发展
部分国企政工干部对自己的职务缺乏足够的重视，认为思想属于意识形态的东西，且随着我国改革开放的深入，国人思维多元化的发展，思维的统一难度更大，因此在工作中只是应付了事。同时，这部分政工干部缺乏对党的基本路线与国家政策方针的掌握，表现在工作中为缺乏完成自己本职任务的紧迫感和积极性，在工作中连常规工作都做不好，更别提创造性工作，缺乏工作责任心。
2.2不善于学习，业务能力不精
新员工对企业业务不熟、程序不精还情有可原，但是部分工作年限已久的国企政工干部依然不了解思想政治工作的基本流程就暴露出其学习能力低下。这部分政工干部对思想政治工作的本质、所含内容、基本含义、所选对象、特殊之处、形式方法以及工作纲领缺乏深入的认识，又缺乏自我约束能力和主观能动性，更不善学习，思维和工作方法已经跟不上当今社会飞速发展的步伐，所以根本不具备开展国企思想政治工作的基本能力。
2.3主观意识太强，不倾听员工心声
部分国企政工干部在一些个人偏向问题上缺乏警惕性，对个别现象和个别问题认为只是员工发发牢骚，于是听之任之。不关心企业基层员工的真实想法，不深入到企业员工中间听取他们的声音，这部分政工干部主观意识较强，只关心自己的利益、自己的诉求，缺乏对基层情况的了解，对基层的动态浑然不知，长此以往，企业的政治思想工作得不到积极改进。
3.提高国企政工干部素质和能力的策略
3.1建立完整的培训制度，完善政工干部的知识结构
尽管很多国有企业都十分重视企业员工的业务培训，但培训效果却微乎其微，所以有些领导干部便片面地认为培训对于政工干部的素质提升并没有直接关系，其实这是一种偏见。完善的培训不仅是干部素质提升的主要途径，还是基层职工快速融入企业环境，学习企业文化的重要方法。因此，国有企业要根据企业自身的发展情况，科学制定符合本企业实际情况的培训计划，同时有针对性地开展针对政工干部的业务培训，提升基层政工干部的理论知识，拓宽基层政工干部的工作思路，有效解决实际工作中遇到的难题，帮助员工打开心扉与管理干部畅谈，放下心中的包袱，在学习中提高管理干部的觉悟性和独立性，加强自我认识能力、自我判断能力和自我学习能力，在日常的工作中发现问题，探索问题，并解决遇到的问题，培养自我探究能力。
3.2树立良好的工作作风，提升政工干部的工作效率
工作作风，说起来是看不见、摸不着的东西，实际上对企业精神文化的建设，企业工作氛围的营造、企业工作效率的提高起着不可忽视的作用，是事实上对企业发展起着重要作用的东西。良好的企业工作作风，不仅可以帮助基层干部更好地进行日常工作，提高工作效率，还可以净化员工的思想，保证干部职工的思想先进性，鞭策员工更好地在企业工作，干出自己的成绩。因此，要在基层政工干部中充分发扬积极主动、敢于争先的精神，发挥基层政工干部职工敢于跟困难“死磕”和“钉钉子”的精神，发挥基层政工干部既善于合作，又敢于竞争的精神，以良好的精神风貌、良好的工作心态投入到每天工作中，带头营造积极向上的工作氛围，以实际行动起到带头模范作用，以亲身示范增强企业政治思想工作的凝聚力和感召力。
3.3积极开展实践活动，全面提高企业政工干部的业务能力
随着我国经济的高速发展，国民经济水平的快速提升，文化多元、思想多元已经成为我国社会的常态，在多元成为新常态的情况下，企业政工干部优化自身业务素质，全面提高自身技能水平，包容理解、求同存异，使企业干部职工以更加饱满的热情投入到工作中，也成为政工干部业务提高的重点。因此，国有企业应该积极开展各种实践活动，多形式、全方位地提高企业政工干部的业务技能和素养，帮助政工干部建立“围绕中心任务谋划工作、依托中心任务推动工作、突出中心任务落实工作”的工作目标，在实际工作和实际活动中不断提高自身的技能和水平，推动国有企业政治思想工作朝着稳定、有序的方向发展。
3.4建立积极创新的思维，引导企业政工干部高效工作
高效的工作不仅来源于科学合理的规划、严格有效的执行，思维在最初的创新显得更为重要，正如现在广为流传的一句名言“选择比方法重要”，思维同样比方法更为重要。在国企中建立积极创新的思维，鼓励员工创新工作方法，优化工作程序，提升工作效率，对于员工素质的提升大有裨益。因此，企业管理者应该改变已有的落后思维，积极吸收学习优秀企业的成功管理经验，鼓励员工进行思维创新，增加企业的活力，提升企业员工的创造力，同时提高企业政工干部在企业中进行思想文化建设的效率。
4.结论
综上所述，在工作实践中政工干部要始终牢记党的宗旨，树立坚定信念，不断提高各方面的能力和素质。其次，还要做到公道正派，以铜为镜，可以正衣冠，以古为镜，可以见兴替，以人为镜，可以知得失，把三个代表的重要思想认真贯彻落实到思想政治的工作中去。还要不断提高政工干部各方面的能力和素养，做的才兼备的表率，解放思想的表率，理论学习和联系实际的表率。
参考文献
[1]陈祥平.新时期国企政工干部素质和能力的培养策略[J].现代营销（下旬刊），2015，08：144.
[2]陈资礼.浅析国企政工干部综合素质及能力[J].现代经济信息，2015，19：79-80.