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在社会主义市场经济体制下,小微企业为促进自身发展制订相应管理制度。通过对小微企业管理机制研究不难发现小微企业员工激励机制存在诸多问题。小微企业员工管理机制造成的员工“合作”与“背叛”问题、“搭便车”现象、合作困境等都是阻碍企业发展的原因。运用博弈论“囚徒困境”“智猪博弈”“猎鹿博弈”三种模型具体对小微企业员工、领导之间的博弈关系进行分析,分别提出小微企业激励机制新思路。