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现代企业的建设和发展，与党的建设息息相关、密不可分，党建工作为企业的发展提供了可靠的组织保障。在这种思想的指导下，部分企业抓党建工作出现了一些偏差，往往是抓党的组织建设比重大一些，力度大一些，而忽视了企业思想政治工作的开展，用企业党的组织建设代替思想政治工作，削弱了思想政治工作的力量，在一定程度上影响了企业健康发展、和谐发展的良好局面。而实践表明，思想政治工作能够在很大程度上促进企业的发展，为企业党建工作的开展营造良好的氛围。因此，我们要进一步认清企业党建与思想政治工作的关系，同步做好企业党建和思想政治工作，为企业的发展提供强大的精神动力和可靠的政治保证。
一、企业党建和思想政治工作的关系
广义上的党建应该包含执政能力建设、思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等等内涵。引申到企业中来说，党建工作首先要提高企业内部党员员工的综合素质，充分发挥其模范带头作用，以党员职工优秀的行政能力、高尚的思想素质和优良的工作作风增强员工对党的向往，吸引更多的员工加入党组织，以发挥党及其成员的先进性和党的凝聚力，促进企业的发展。
思想政治工作的目的就是通过对员工施加意识形态的影响，用来转变他们的思想和引导他们的行为，而引申到企业的管理过程中，即是通过宣传正确的道理和工作方法以实现员工更专注投入的工作态度、生活态度，以及更积极向上，更正确的人生、世界、价值观的一项长期的工作。
可见，思想政治工作也是党建工作的一部分，一个有战斗力的党员团队，需要先进的指导思想、积极明确的政治观点和作风作为支撑，而只有不断加强思想政治工作力度，努力培养团队中成员的思想素质和工作作风，党建工作才能够取得好的成效。而一个优秀的党员团队，它的成员应当具有先进模范作用，能够通过自身的带头作用，发挥党组织的政治核心作用，言传身教而促进企业思想政治工作的开展。
党建和思想政治工作的共同作用，是构建和谐企业，促进企业健康发展的重要因素，它能够使企业的改革和发展得到保证，不断增强企业的凝聚力，推动企业人力资源、经济效益、企业文化全面发展。
二、企业党建和思想政治工作存在的主要问题
（一）缺乏有效的思想政治工作引导。在国有企业中，党建和企业思想政治工作的开展起步较早，发展时间长，这两项取得了一定的成果。当随着企业的发展壮大和员工生活水平的提高，再加上西方价值观、人生观等因素的冲击，近年来，有些企业在党建和思想政治工作方面产生了较大的问题，与马克思主义基本原理和党的先进性产生了背离。比如说，一些党员员工能够完成自己的本职工作，但缺乏积极进取和不断突破的精神；或是满足于现有的物质生活水平和工作状态，得过且过，对自己要求不断降低，缺乏学习精神，限制了自身的发展；还有一些党员干部放松了对自己的要求，玩忽职守，与一名党员干部的标准格格不入，在群众中造成了不良影响，损害了党的先进性建设，这些都是与先进生产力、先进文化相背离的。
（二）党建工作力量薄弱。部分国有企业尤其是改制后的国有企业，党组织的管理人员老龄化加剧，文化程度也不高，因此在思想政治工作过程中也因自身技术素质、业务素质不足，导致其说服力和领导能力不足，无法形成模范带头作用，使这些企业的党建和思想政治工作难以开展。
（三）重经济效益轻党建工作。在私有制民营企业中，管理者们普遍认为思想政治工作不能给企业带来经济效益而忽视它。这种经济效益高于一切的思想，忽视了树立员工正确的人生观、价值观的重要性，在企业长期发展过程中造成了巨大的负面影响。例如，2010年，国内某知名电子制造企业发生的员工跳楼事件，其根本的原因就在于企业管理者加强对员工的思想教育、引导不够，造成员工没有明确的人生目标，没有为企业和社会的发展而奋斗的思想觉悟，他们的人生观和价值观发生了严重的扭曲，因此造成了这样的恶性事件。这不仅是企业人才的损失、经济的损失，更是对企业品牌建设带来严重的影响，很大程度上制约了企业的发展。
三、做好企业党建和思想政治工作的方法
（一）要不断加强党建队伍建设。要在企业建设中有意识地培养一支思想素质好、业务能力强、作风扎实的党建工作队伍，通过提高企业党政干部、技术骨干员工的综合素质来促进企业党建和思想政治工作的开展。要加强企业党组织建设和党员发展工作，用党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用增强员工对企业的归属感、认同感，通过党建工作的开展彰显思想政治工作的威力。
（二）要不断寻求党建工作的新方法。要结合企业建设实际，加强党建工作力度，用党建工作统揽思想政治工作，广泛开展劳动竞赛和群众喜闻乐见的业余文化生活，增强企业的凝聚力，培养员工的责任意识和使命感，充分运用思想政治工作的激励机制来促进企业党建工作的落实。
（作者单位：四川电力医院）
一、企业党建和思想政治工作的关系
广义上的党建应该包含执政能力建设、思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等等内涵。引申到企业中来说，党建工作首先要提高企业内部党员员工的综合素质，充分发挥其模范带头作用，以党员职工优秀的行政能力、高尚的思想素质和优良的工作作风增强员工对党的向往，吸引更多的员工加入党组织，以发挥党及其成员的先进性和党的凝聚力，促进企业的发展。
思想政治工作的目的就是通过对员工施加意识形态的影响，用来转变他们的思想和引导他们的行为，而引申到企业的管理过程中，即是通过宣传正确的道理和工作方法以实现员工更专注投入的工作态度、生活态度，以及更积极向上，更正确的人生、世界、价值观的一项长期的工作。
可见，思想政治工作也是党建工作的一部分，一个有战斗力的党员团队，需要先进的指导思想、积极明确的政治观点和作风作为支撑，而只有不断加强思想政治工作力度，努力培养团队中成员的思想素质和工作作风，党建工作才能够取得好的成效。而一个优秀的党员团队，它的成员应当具有先进模范作用，能够通过自身的带头作用，发挥党组织的政治核心作用，言传身教而促进企业思想政治工作的开展。
党建和思想政治工作的共同作用，是构建和谐企业，促进企业健康发展的重要因素，它能够使企业的改革和发展得到保证，不断增强企业的凝聚力，推动企业人力资源、经济效益、企业文化全面发展。
二、企业党建和思想政治工作存在的主要问题
（一）缺乏有效的思想政治工作引导。在国有企业中，党建和企业思想政治工作的开展起步较早，发展时间长，这两项取得了一定的成果。当随着企业的发展壮大和员工生活水平的提高，再加上西方价值观、人生观等因素的冲击，近年来，有些企业在党建和思想政治工作方面产生了较大的问题，与马克思主义基本原理和党的先进性产生了背离。比如说，一些党员员工能够完成自己的本职工作，但缺乏积极进取和不断突破的精神；或是满足于现有的物质生活水平和工作状态，得过且过，对自己要求不断降低，缺乏学习精神，限制了自身的发展；还有一些党员干部放松了对自己的要求，玩忽职守，与一名党员干部的标准格格不入，在群众中造成了不良影响，损害了党的先进性建设，这些都是与先进生产力、先进文化相背离的。
（二）党建工作力量薄弱。部分国有企业尤其是改制后的国有企业，党组织的管理人员老龄化加剧，文化程度也不高，因此在思想政治工作过程中也因自身技术素质、业务素质不足，导致其说服力和领导能力不足，无法形成模范带头作用，使这些企业的党建和思想政治工作难以开展。
（三）重经济效益轻党建工作。在私有制民营企业中，管理者们普遍认为思想政治工作不能给企业带来经济效益而忽视它。这种经济效益高于一切的思想，忽视了树立员工正确的人生观、价值观的重要性，在企业长期发展过程中造成了巨大的负面影响。例如，2010年，国内某知名电子制造企业发生的员工跳楼事件，其根本的原因就在于企业管理者加强对员工的思想教育、引导不够，造成员工没有明确的人生目标，没有为企业和社会的发展而奋斗的思想觉悟，他们的人生观和价值观发生了严重的扭曲，因此造成了这样的恶性事件。这不仅是企业人才的损失、经济的损失，更是对企业品牌建设带来严重的影响，很大程度上制约了企业的发展。
三、做好企业党建和思想政治工作的方法
（一）要不断加强党建队伍建设。要在企业建设中有意识地培养一支思想素质好、业务能力强、作风扎实的党建工作队伍，通过提高企业党政干部、技术骨干员工的综合素质来促进企业党建和思想政治工作的开展。要加强企业党组织建设和党员发展工作，用党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用增强员工对企业的归属感、认同感，通过党建工作的开展彰显思想政治工作的威力。
（二）要不断寻求党建工作的新方法。要结合企业建设实际，加强党建工作力度，用党建工作统揽思想政治工作，广泛开展劳动竞赛和群众喜闻乐见的业余文化生活，增强企业的凝聚力，培养员工的责任意识和使命感，充分运用思想政治工作的激励机制来促进企业党建工作的落实。
（作者单位：四川电力医院）