医疗卫生事业单位薪酬制度改革中存在的问题及建议

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我国医疗卫生事业单位的薪酬结构执行国家统一制定的薪酬体系,其中以固定工资为主。由于财政对医疗卫生行业的投入越来越少,职工的薪酬需要医疗机构自己创收解决,同时又受制于国家大的政策框架,不能完全有效体现按劳分配的公平性、合理性,薪酬改革势在必行。本文分析了医疗卫生事业单位薪酬制度改革的意义和存在的主要问题,最后提出了改革建议,期望有利于推进我国医疗卫生事业的更好发展。.pdf
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