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本文通过正确的解读继续教育理论,分析了现阶段高等学校继续教育管理队伍存在的问题,包括专业技能人员管理水平低下、缺乏统一的绩效考核和岗位制度、思想上缺乏与时俱进的创新意识等。从而针对其弊端,结合社会发展需要,加强了高等学校继续教育管理,完善了继续教育培训和学习制度,促进了终身学习的和谐发展局面。