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高校在岗位绩效工资制度的设计和实施过程中应坚持以人为本,坚持"效率与公平"、"普惠与倾斜"、"近期与远期"相结合的原则,充分发挥薪酬的激励、调节、保障功能,真正将学校有限的资源用在刀刃上。
高校薪酬制度改革的思考
【摘 要】
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高校在岗位绩效工资制度的设计和实施过程中应坚持以人为本,坚持"效率与公平"、"普惠与倾斜"、"近期与远期"相结合的原则,充分发挥薪酬的激励、调节、保障功能,真正将学校有
【机 构】
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中国矿业大学管理学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2008年11期
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