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摘 要：在新時代文化思想的冲击下，企业文化建设出现了这样或那样的问题，本文结合常见的问题，围绕政工师的工作性质，分析了政工师在企业文化建设中应该起到的作用。
关键词：企业文化；政工师；角色定位
我们通常所说的政工师，是指具有政工系列职务的工作人员，政工系列职务最开始是在国有企业当中，专门为从事思想政治工作的员工设立的，在之后的发展过程中，逐渐扩展至事业单位。迄今为止，政工师的历史有二十多年，时间虽不长，但却发挥了重要的作用，目前在企业中已经是一类不可或缺的专业人才。本文主要从政工师的特点入手，简要分析了其在企业文化建设中的角色定位。
一、当前企业文化建设中存在的问题
随着社会经济的发展以及市场经济体制的改革，市场竞争不断加剧，企业在这种激烈的竞争环境中不断做出调整以增强自身的竞争力，随之而来的是不断出现的问题。目前常见的问题主要体现在以下几点。
一是管理方式不科学，决策流程不完善。现在很多企业采取“金字塔式”的管理方式，权力集中在少数一部分人手中，在进行决策时，也仅仅是由领导阶层直接决定，在管理过程中忽视了下级员工的意见和问题反馈，这种情况下下达的命令对于员工来说接受度较低，而且做出的决策容易违背当前市场经济的发展规律，阻碍企业自身的发展。
二是企业领导阶层的基本素质和领导能力还有待提高。企业员工是企业发展的主力军，而领导阶层则是企业发展的主导者，当前企业中领导阶层的问题主要体现在两个方面，一是素质修养不足，举例来说，一些领导在企业内部不是按员工的工作能力和表现进行提拔，而是看其人际关系；另一方面则是领导阶层的领导能力不足，业务素质不高，组织决策能力不强，这种情况会直接影响企业业务的推进和整体员工的管理。
三是企业的凝聚力和向心力不足。对企业凝聚力和向心力影响最大的因素就是企业内部思想政治工作的开展情况，思想政治工作是我们党的优良传统，是党凝聚群众并取得革命和建设胜利的有力武器。但是很多企业却并没有意识到这一问题，领导阶层对思想政治工作不重视，企业缺乏一支专门进行思想政治工作的人员队伍，相关的思政工作开展不到位，导致人心涣散，凝聚力和向心力不足。
二、政工师在企业文化建设中的角色定位
通常来说，一个企业可按照业务功能划分成三个团队：负责战略决策和管理的行政管理团队、负责产品研发和市场开拓的技术业务团队以及承担企业宣传教育和员工思想政治工作的政治工作团队，这第三个团队就是由政工师组成的，主要是负责企业思想政治工作的企业党务、工会、共青团等。政工师会参与到企业的经济管理、精神文明建设以及文化建设当中，承担着环境营造、舆论引导、沟通交流等角色功能，具有三大性质。
一是从属性。归根结底，企业的思想政治工作是为企业自身的发展服务的，而企业的发展以盈利为目的，以经济效益为中心，以生产经营为基本途径，因此政工师在进行思想政治工作的开展以及企业的文化建设时，就要以服务企业的生产经营为宗旨，这也就是政工师的从属性；二是交互性。在进行思想政治工作的开展时，工作的对象是整个企业的所有员工，要达到最优的工作效果的前提就是要做好与企业员工之间的沟通和交流，既要解决企业在文化建设等方面的整体问题，又要针对到个人，解决好一些具有针对性的问题。同时需要注意的一个问题就是政工师作为企业的一员，在特定情况下也是思想政治工作的对象，需要接受其他政工师的思想政治工作；三是间接性。我们说企业的最终目的是创造价值，而思想政治工作却不是价值的直接来源，它是企业发展的一种辅助手段，企业想要稳定持续的发展，其员工必须具备一定的工作积极性、主动性和创造性，企业整体需具备较强的凝聚力和向心力，这正是政工师所从事的思想政治工作的最终目的，他们不直接产生经营价值，却能推动企业更好的发展。
三、政工师在企业文化建设中的作用
（一）政工师是学习型企业的引导者
学习型组织是现代组织发展的潮流，也是企业稳定、快速、可持续发展的重要保障，建立学习型企业需要政工师的规划和引导。政工师需要充分分析企业特点和员工情况，对学习目的进行定位，在此基础上，规划出学习的方式方法，并在学习过程中采取一定措施调动员工的积极主动性，发现问题并及时解决，提升整体的学习效果。
（二）政工师是企业思想政治工作的践行者
政工师是企业思想政治工作的实行者，是促进企业的和谐稳定和健康发展以及促进企业领导和职工之间形成和谐的人际关系的重要桥梁。这就要求政工师自身要有一定的理论和业务水平，要有一定的政治修养，能够以科学的理念和发展的眼光来看待问题，以辩证的思想解决问题。
（三）政工师是企业文化建设的承担者
企业文化是企业精神和物质成果的总和，是企业价值观的综合体现，而政工师就是企业文化建设的承担者。政工师要根据企业的实际情况开展文化建设活动，促进员工形成正确的道德观和价值观以及强烈的敬业精神，并促进企业在创造经济效益的同时创造更多的社会效益。
四、结语
综上所述，政工师在企业的发展过程中发挥着重要的作用，能够激发员工工作的积极性和主动性，并为企业参与日益竞争激烈的市场竞争营造有利的外部环境。在企业的经营过程中一定要注意对政工师的重视，做好企业的思想政治工作，为有企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。
参考文献：
[1]黄万琪.国有企业管理中政工师的角色定位和作用[J].东方企业文化，2012，07：3-4.
[2]辛勤.新形势下企业政工师的角色再定位[J].财经界（学术版），2015，06：275+277.
[3]仲昭鸿.国企改革背景下的政工师角色定位及对策研究[J].东方企业文化，2015，12：75-76.
关键词：企业文化；政工师；角色定位
我们通常所说的政工师，是指具有政工系列职务的工作人员，政工系列职务最开始是在国有企业当中，专门为从事思想政治工作的员工设立的，在之后的发展过程中，逐渐扩展至事业单位。迄今为止，政工师的历史有二十多年，时间虽不长，但却发挥了重要的作用，目前在企业中已经是一类不可或缺的专业人才。本文主要从政工师的特点入手，简要分析了其在企业文化建设中的角色定位。
一、当前企业文化建设中存在的问题
随着社会经济的发展以及市场经济体制的改革，市场竞争不断加剧，企业在这种激烈的竞争环境中不断做出调整以增强自身的竞争力，随之而来的是不断出现的问题。目前常见的问题主要体现在以下几点。
一是管理方式不科学，决策流程不完善。现在很多企业采取“金字塔式”的管理方式，权力集中在少数一部分人手中，在进行决策时，也仅仅是由领导阶层直接决定，在管理过程中忽视了下级员工的意见和问题反馈，这种情况下下达的命令对于员工来说接受度较低，而且做出的决策容易违背当前市场经济的发展规律，阻碍企业自身的发展。
二是企业领导阶层的基本素质和领导能力还有待提高。企业员工是企业发展的主力军，而领导阶层则是企业发展的主导者，当前企业中领导阶层的问题主要体现在两个方面，一是素质修养不足，举例来说，一些领导在企业内部不是按员工的工作能力和表现进行提拔，而是看其人际关系；另一方面则是领导阶层的领导能力不足，业务素质不高，组织决策能力不强，这种情况会直接影响企业业务的推进和整体员工的管理。
三是企业的凝聚力和向心力不足。对企业凝聚力和向心力影响最大的因素就是企业内部思想政治工作的开展情况，思想政治工作是我们党的优良传统，是党凝聚群众并取得革命和建设胜利的有力武器。但是很多企业却并没有意识到这一问题，领导阶层对思想政治工作不重视，企业缺乏一支专门进行思想政治工作的人员队伍，相关的思政工作开展不到位，导致人心涣散，凝聚力和向心力不足。
二、政工师在企业文化建设中的角色定位
通常来说，一个企业可按照业务功能划分成三个团队：负责战略决策和管理的行政管理团队、负责产品研发和市场开拓的技术业务团队以及承担企业宣传教育和员工思想政治工作的政治工作团队，这第三个团队就是由政工师组成的，主要是负责企业思想政治工作的企业党务、工会、共青团等。政工师会参与到企业的经济管理、精神文明建设以及文化建设当中，承担着环境营造、舆论引导、沟通交流等角色功能，具有三大性质。
一是从属性。归根结底，企业的思想政治工作是为企业自身的发展服务的，而企业的发展以盈利为目的，以经济效益为中心，以生产经营为基本途径，因此政工师在进行思想政治工作的开展以及企业的文化建设时，就要以服务企业的生产经营为宗旨，这也就是政工师的从属性；二是交互性。在进行思想政治工作的开展时，工作的对象是整个企业的所有员工，要达到最优的工作效果的前提就是要做好与企业员工之间的沟通和交流，既要解决企业在文化建设等方面的整体问题，又要针对到个人，解决好一些具有针对性的问题。同时需要注意的一个问题就是政工师作为企业的一员，在特定情况下也是思想政治工作的对象，需要接受其他政工师的思想政治工作；三是间接性。我们说企业的最终目的是创造价值，而思想政治工作却不是价值的直接来源，它是企业发展的一种辅助手段，企业想要稳定持续的发展，其员工必须具备一定的工作积极性、主动性和创造性，企业整体需具备较强的凝聚力和向心力，这正是政工师所从事的思想政治工作的最终目的，他们不直接产生经营价值，却能推动企业更好的发展。
三、政工师在企业文化建设中的作用
（一）政工师是学习型企业的引导者
学习型组织是现代组织发展的潮流，也是企业稳定、快速、可持续发展的重要保障，建立学习型企业需要政工师的规划和引导。政工师需要充分分析企业特点和员工情况，对学习目的进行定位，在此基础上，规划出学习的方式方法，并在学习过程中采取一定措施调动员工的积极主动性，发现问题并及时解决，提升整体的学习效果。
（二）政工师是企业思想政治工作的践行者
政工师是企业思想政治工作的实行者，是促进企业的和谐稳定和健康发展以及促进企业领导和职工之间形成和谐的人际关系的重要桥梁。这就要求政工师自身要有一定的理论和业务水平，要有一定的政治修养，能够以科学的理念和发展的眼光来看待问题，以辩证的思想解决问题。
（三）政工师是企业文化建设的承担者
企业文化是企业精神和物质成果的总和，是企业价值观的综合体现，而政工师就是企业文化建设的承担者。政工师要根据企业的实际情况开展文化建设活动，促进员工形成正确的道德观和价值观以及强烈的敬业精神，并促进企业在创造经济效益的同时创造更多的社会效益。
四、结语
综上所述，政工师在企业的发展过程中发挥着重要的作用，能够激发员工工作的积极性和主动性，并为企业参与日益竞争激烈的市场竞争营造有利的外部环境。在企业的经营过程中一定要注意对政工师的重视，做好企业的思想政治工作，为有企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。
参考文献：
[1]黄万琪.国有企业管理中政工师的角色定位和作用[J].东方企业文化，2012，07：3-4.
[2]辛勤.新形势下企业政工师的角色再定位[J].财经界（学术版），2015，06：275+277.
[3]仲昭鸿.国企改革背景下的政工师角色定位及对策研究[J].东方企业文化，2015，12：75-76.