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摘要：党建工作对于企业的发展来说起着非常重要的作用，企业应该将党建工作时刻贯穿于企业的日常运行中，将企业的技术创新、模式改革以及效益提升作为党建工作的审核标准，利用党建思想为企业的发展提供一定的动力，同时，企业的发展能够为党的建设提供必要的经济支持。党建工作能够有效促进企业工作人员对于正确观念的树立，从而进一步提升企业工作的质量与效率。基于此，本文將着重分析探讨加强国有企业基层党建政工工作的新思路，以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。
关键词：国有企业；党建政工；措施
一、国有企业基层党建政工工作的重要意义
十八大以来，党中央对加强党在国有企业党的建设给予了高度关注，从严治党、从严治企已经是加强国有企业党建政工工作面临的新要求、新课题。一是加强党建政工工作是巩固国有企业党的领导地位的题中之义。要建设中国特色现代国有企业制度，就必须要严肃党内政治生活，加强党的建设，发挥党组织在企业治理结构中的重大作用。二是政工工作可以彰显企业文化、凝聚思想动力、挖掘员工潜力，促进企业更好更快发展。国企相较于其他企业，最显著的特点和优势就是具备完善的党建政工组织、制度、人才和经验，能够自上而下凝聚全员力量，强化员工归属感和认同感，更有利于企业健康平稳发展。
二、国有企业基层党建政工工作的新思路
（一）加强队伍的建设
加强党建工作制度建设，尤其是党员领导干部要做好带头作用，加大权利管控，企业基层的党建工作负责人对建设工作负主要责任，要不断完善基层的党建政工作就要更加接近基层群众，把工作放在最突出的位置，加强基层的培训制度，适当提高基层群众的门槛。坚持党管干部，把队伍组织好，充分的利用现代化的设备，进行媒体宣传，传播党内的最新消息和动态，增强职工对党务工作的熟悉度，在一定程度上加大企业知识度的宣传，做到少而精，精而强，提高党务人员的整体素质和质量。职工的整体素质在一定程度上决定着整个企业的文明发展，在一定程度上决定着整个企业的影响力。整体队伍的建设是整个团队力量的来源，只有强大团队才能更好的发展整个企业，让企业越来越强大。
（二）加强制度的实施
做好基层的党建制度工作，必须加强制度的建设，建立完善的考核制度，严格执行，为了更好的鼓励基层人员的积极性，建立合理的考核制度，同时再与工资及福利挂钩，工作业绩及干部选拔结合，评先晋优，将考核奖惩制度落实到位，努力提高职工的整体素质，要充分的尊重职工的人格，不能以权压人，将职业精神和职业道德放在职业首位，真正了解职工在想什么，需要什么，做到真正的人性化。领导班子要做好带头作用，认真落实党委抓企业党建工作，行政领导配合支持的责任制，使党建政工工作得到落实。
（三）创新工作方式
国有企业基层党建政工工作的方式和工作内容要做到与时俱进，结合基层的实際情况进行工作方式和工作内容的改革。比如在新时期的党建政工工作要结合科技技术和信息技术，创新工作方式，革新工作内容，例如利用微信、微博等新媒体技术，通过线上线下的工作方式，结合企业的实际情况进行工作方式的转变，实现企业的发展战略目标与员工思想之间的交流，还可以实时的对于员工的工作思想动态及时了解，并能够针对员工的思想动向，制定合理的党建政工工作内容，这种模式不仅可以提高党建政工工作的效率，还符合时代的要求，可以促进党建政工工作的发展。
（四）着力提升作风建设
要想提升基层施工企业的党建政工工作实际效果，必须紧抓作风建设“牛鼻子”，创新工作理念，优化工作模式，不断提升基层党建工作的实际效果。在基层施工企业工作实践中，要注重对党员干部作风的考察，在党员干部考评体系中，加大政治作风考评的比重，在总体范围内形成求真务实、为官清廉的政治作风，充分发挥我党的优良作风。在基层企业党建培训工作中，存在着政治风险的节点，要狠抓作风建设节点提升党建工作水平。在工作实践中，基层企业党员干部要发扬艰苦奋斗作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持积极的学习态度，良好的生活态度，争取的工作态度，提升党建工作水平，服务培训工作中心。在基层施工企业党员干部作风建设中，可以依托先进信息技术，引进先进工作理念，建立网络问政监督平台，畅通信息沟通反馈渠道，主动接受学员和群众的监督批评，构建起完善的党建工作舆情网络，树立党校的健康、积极形象，最终服务总体培训工作。
（五）重视企业文化建设
对于企业的文化建设一般包括三大方面的内容。第一，营造良好的思想氛围。企业文化能够为其发展提供强大的精神支持，因此，党组织应该加强对企业内部氛围的塑造，形成企业积极、乐观、和谐的工作氛围，为企业的发展创造一定的优势，从而实现企业的长远发展；第二，党组织还应该加强对企业物质文化的塑造，加强对设备的资金投入，为工作人员提供优质的工作与娱乐的环境，从而为物质文明的形成奠定基础；第三，加强对内部精神文明的重视，有效激起工作人员的积极性，从而为企业赢得更大的经济效益；第四，企业应该建设自身的品牌形象，伴随着人们生活质量的高速提升，其消费观念也产生了一定的变化，企业的品牌形象将会在很大程度上影响消费者对产品的选择，因此，企业应该重视对自身品牌形象的塑造，建设自身的特色品牌，从而以更好的形象促进自身的发展。
总而言之，国有企业的生存和发展离不开基层党建政工工作，在企业的管理管理工作中，加强对于党建政工工作的重视和落实政工工作，不仅可以提高员工的工作热情，还可以保证在企业管理中当组织的重要地位。通过党建政工工作，还可以树立员工模范代表，提高员工的思想政治水平，促进企业的稳定、健康发展，这就要求我们在以后的实际工作中必须对其实现进一步研究探讨。
参考文献：
[1]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业，2016，12：34+40.
[2]张艳秋.试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J].现代国企研究，2016，10：234.
[3]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化，2013，14：80.
[4]卜志军.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].经营管理者，2013，27：338.
（作者单位：国网江苏省电力公司南京供电公司工会）
关键词：国有企业；党建政工；措施
一、国有企业基层党建政工工作的重要意义
十八大以来，党中央对加强党在国有企业党的建设给予了高度关注，从严治党、从严治企已经是加强国有企业党建政工工作面临的新要求、新课题。一是加强党建政工工作是巩固国有企业党的领导地位的题中之义。要建设中国特色现代国有企业制度，就必须要严肃党内政治生活，加强党的建设，发挥党组织在企业治理结构中的重大作用。二是政工工作可以彰显企业文化、凝聚思想动力、挖掘员工潜力，促进企业更好更快发展。国企相较于其他企业，最显著的特点和优势就是具备完善的党建政工组织、制度、人才和经验，能够自上而下凝聚全员力量，强化员工归属感和认同感，更有利于企业健康平稳发展。
二、国有企业基层党建政工工作的新思路
（一）加强队伍的建设
加强党建工作制度建设，尤其是党员领导干部要做好带头作用，加大权利管控，企业基层的党建工作负责人对建设工作负主要责任，要不断完善基层的党建政工作就要更加接近基层群众，把工作放在最突出的位置，加强基层的培训制度，适当提高基层群众的门槛。坚持党管干部，把队伍组织好，充分的利用现代化的设备，进行媒体宣传，传播党内的最新消息和动态，增强职工对党务工作的熟悉度，在一定程度上加大企业知识度的宣传，做到少而精，精而强，提高党务人员的整体素质和质量。职工的整体素质在一定程度上决定着整个企业的文明发展，在一定程度上决定着整个企业的影响力。整体队伍的建设是整个团队力量的来源，只有强大团队才能更好的发展整个企业，让企业越来越强大。
（二）加强制度的实施
做好基层的党建制度工作，必须加强制度的建设，建立完善的考核制度，严格执行，为了更好的鼓励基层人员的积极性，建立合理的考核制度，同时再与工资及福利挂钩，工作业绩及干部选拔结合，评先晋优，将考核奖惩制度落实到位，努力提高职工的整体素质，要充分的尊重职工的人格，不能以权压人，将职业精神和职业道德放在职业首位，真正了解职工在想什么，需要什么，做到真正的人性化。领导班子要做好带头作用，认真落实党委抓企业党建工作，行政领导配合支持的责任制，使党建政工工作得到落实。
（三）创新工作方式
国有企业基层党建政工工作的方式和工作内容要做到与时俱进，结合基层的实際情况进行工作方式和工作内容的改革。比如在新时期的党建政工工作要结合科技技术和信息技术，创新工作方式，革新工作内容，例如利用微信、微博等新媒体技术，通过线上线下的工作方式，结合企业的实际情况进行工作方式的转变，实现企业的发展战略目标与员工思想之间的交流，还可以实时的对于员工的工作思想动态及时了解，并能够针对员工的思想动向，制定合理的党建政工工作内容，这种模式不仅可以提高党建政工工作的效率，还符合时代的要求，可以促进党建政工工作的发展。
（四）着力提升作风建设
要想提升基层施工企业的党建政工工作实际效果，必须紧抓作风建设“牛鼻子”，创新工作理念，优化工作模式，不断提升基层党建工作的实际效果。在基层施工企业工作实践中，要注重对党员干部作风的考察，在党员干部考评体系中，加大政治作风考评的比重，在总体范围内形成求真务实、为官清廉的政治作风，充分发挥我党的优良作风。在基层企业党建培训工作中，存在着政治风险的节点，要狠抓作风建设节点提升党建工作水平。在工作实践中，基层企业党员干部要发扬艰苦奋斗作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持积极的学习态度，良好的生活态度，争取的工作态度，提升党建工作水平，服务培训工作中心。在基层施工企业党员干部作风建设中，可以依托先进信息技术，引进先进工作理念，建立网络问政监督平台，畅通信息沟通反馈渠道，主动接受学员和群众的监督批评，构建起完善的党建工作舆情网络，树立党校的健康、积极形象，最终服务总体培训工作。
（五）重视企业文化建设
对于企业的文化建设一般包括三大方面的内容。第一，营造良好的思想氛围。企业文化能够为其发展提供强大的精神支持，因此，党组织应该加强对企业内部氛围的塑造，形成企业积极、乐观、和谐的工作氛围，为企业的发展创造一定的优势，从而实现企业的长远发展；第二，党组织还应该加强对企业物质文化的塑造，加强对设备的资金投入，为工作人员提供优质的工作与娱乐的环境，从而为物质文明的形成奠定基础；第三，加强对内部精神文明的重视，有效激起工作人员的积极性，从而为企业赢得更大的经济效益；第四，企业应该建设自身的品牌形象，伴随着人们生活质量的高速提升，其消费观念也产生了一定的变化，企业的品牌形象将会在很大程度上影响消费者对产品的选择，因此，企业应该重视对自身品牌形象的塑造，建设自身的特色品牌，从而以更好的形象促进自身的发展。
总而言之，国有企业的生存和发展离不开基层党建政工工作，在企业的管理管理工作中，加强对于党建政工工作的重视和落实政工工作，不仅可以提高员工的工作热情，还可以保证在企业管理中当组织的重要地位。通过党建政工工作，还可以树立员工模范代表，提高员工的思想政治水平，促进企业的稳定、健康发展，这就要求我们在以后的实际工作中必须对其实现进一步研究探讨。
参考文献：
[1]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业，2016，12：34+40.
[2]张艳秋.试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J].现代国企研究，2016，10：234.
[3]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化，2013，14：80.
[4]卜志军.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].经营管理者，2013，27：338.
（作者单位：国网江苏省电力公司南京供电公司工会）