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人与人之间是存在个体差异的,每个人对工作与生活的追求不同,科研院所工会在工作中要把握住这一点,结合职工的实际情况展开人文关怀。本文针对科研院所工会组织对人文关怀工作理念的有效渗透进行了研究与分析:首先分析人文关怀的意义,其次探讨科研院所工会工作中人文关怀缺失的表现,最后提出优化科研院所工会工作的策略。以期通过研究给科研院所工会工作的开展提供参考。