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随着我国企业改革不断深化,意识形态不断向着多元化方面发展。国有企业也面对着比较复杂的艰巨性和复杂性,对于以青年 为主体的国有企业,激发青年一代的创新创造热情,培养堪当大任的强企一代,国有企业只有探索出有效的青年人才培养方案,关心青年 的成长成才,提高青年人才的综合素质,才能促进企业的良好发展。