【摘 要】
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目的了解深圳市企业员工的心理健康状况及其影响因素,为有针对性地开展企业员工心理干预工作提供科学依据。方法采用整群抽样方法对1068名企业员工进行症状自评量表(SCL-90)
【机 构】
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广东省深圳市康宁医院深圳市心理健康实验室,
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目的了解深圳市企业员工的心理健康状况及其影响因素,为有针对性地开展企业员工心理干预工作提供科学依据。方法采用整群抽样方法对1068名企业员工进行症状自评量表(SCL-90)调查。结果①除精神病性因子外,企业员工SCL-90中躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执8个因子分均高于全国常模(t=2.39,9.11,8.55,7.02,7.76,5.24,11.96,6.92;P<0.05);②企业员工心理异常总阳性率为51.1%,女性阳性率高于男性(χ2=12.90,P<0.001),未婚者阳性率高于已婚者(χ2=7.305,P<0.01),不同年龄阳性率有显著性差异(χ2=13.682,P<0.001),不同受教育程度阳性率有显著性差异(χ2=26.974,P<0.001),不同月收入阳性率有显著性差异(χ2=14.615,P<0.001);③因子分≥2分检出率排名前3位的是强迫、人际关系敏感和抑郁;④多元回归分析显示,心理异常与性别、年龄和受教育程度有关(t=3.526,-3.961,-3.440;P<0.01)。结论企业管理中应加强员工心理健康教育,尤其应针对女性、年轻和学历较低员工进行重点教育。
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