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人力资源管理是企业管理中的重要组成，它主要是对企业各级员工进行绩效考核、综合评价等，当企业聘用员工之后往往会通过签合同的方式来保障员工与企业双方的利益，然而在实际工作中，企业在聘用员工过程中往往会存在用工法律风险，影响到企业的正常运行以及社会效益。因此，管理者必须要消除用工法律风险，采取措施防治这一风险的发生，从而保障企业持续发展。本文主要分析了企业劳动用工法律风险防范措施，以供大家参考。