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近年来,中交四航局提出以价值创造者为本,推动“H”型职业发展双通道建设,将职业发展通道建设与职位体系、任职资格、薪酬管理、绩效管理联动起来,做到职业发展通道的真正畅通,在激励员工在实现自我价值的同时,为企业创造更多的价值.
施企员工职业发展通道建设路径——以中交四航局“H”型职业发展双通道为例
【摘 要】
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近年来,中交四航局提出以价值创造者为本,推动“H”型职业发展双通道建设,将职业发展通道建设与职位体系、任职资格、薪酬管理、绩效管理联动起来,做到职业发展通道的真正畅
【机 构】
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中交第四航务工程局有限公司
【出 处】
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施工企业管理
【发表日期】
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2020年5期
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