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领导干部人才测评具有甄别与评定、预测与激励、整合与优化、监督和惩戒等功能。人职匹配理论、冰山理论和测评体系理论、统计学理论共同作用,为人才测评提供了强有力的理论支撑。领导干部测评具有站位靶向法、无影投射法、统计分析法、权重确认法、网络测评法、结果应用法六种操作方法。
领导干部测评的立体化分析
【摘 要】
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领导干部人才测评具有甄别与评定、预测与激励、整合与优化、监督和惩戒等功能。人职匹配理论、冰山理论和测评体系理论、统计学理论共同作用,为人才测评提供了强有力的理论
【机 构】
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中共长春市委党校,吉林大学司法文明协同创新中心
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2019年03期
【基金项目】
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长春市哲学社会科学规划项目“领导干部立体化测评体系研究”(项目编号:CSK2016ZYJ-0031)
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