【摘 要】
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随着我国对于医疗行业重视程度的不断提升,医疗卫生行业获得了较为迅速的发展,医院及其他医疗机构的数量不断增加,这在一定程度上提升了医院需要应对的竞争压力.因此,医院必须要制定适宜的措施增强自身整体实力.人力资源管理工作可以较为有效地提升医院的人力资源利用率,使医院相关工作得以更加顺利地开展,提升自身实力.但是,当前医院在进行人力资源管理时还存在一定问题.在这一情况下,合理地运用激励机制,是提升人力资源管理水平较为有效的途径.本篇文章简要介绍了人力资源管理的特征,探究了激励机制在医院人力资源管理中的应用,希望
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随着我国对于医疗行业重视程度的不断提升,医疗卫生行业获得了较为迅速的发展,医院及其他医疗机构的数量不断增加,这在一定程度上提升了医院需要应对的竞争压力.因此,医院必须要制定适宜的措施增强自身整体实力.人力资源管理工作可以较为有效地提升医院的人力资源利用率,使医院相关工作得以更加顺利地开展,提升自身实力.但是,当前医院在进行人力资源管理时还存在一定问题.在这一情况下,合理地运用激励机制,是提升人力资源管理水平较为有效的途径.本篇文章简要介绍了人力资源管理的特征,探究了激励机制在医院人力资源管理中的应用,希望能够为激励机制在医院人力资源管理中的运用提供参考.
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当前,中国电信业的有效竞争格局已经基本形成,预计3-5年内,中国电信服务市场将不仅仅只是本土企业,还将有外资企业;国有企业和非国有企业都将同时拥有全产业链的服务公司;不仅有国家运营公司,也有地区运营公司,中国电信市场的竞争将逐步转向开放、透明、综合型、利润导向型竞争.技术创新一直是电信业发展的支柱,是推动电信业不断进步的重要动力.实施可持续营销战略,是电信企业赢得竞争、实现可持续发展的有效途径.通过产品创新,创造自己独特的特色,使企业在竞争中立于不败之地.
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我国长期以来一直是一个高储蓄率的国家,然而在结构性去杠杆政策大背景下,居民部门杠杆率不断上抬,成为我国经济发展转型的缓冲垫,居民部门债务大幅提升,并且已经对宏观经济产生了重大影响,受到了社会各界的广泛关注.本文基于我国2015-2019年的省级面板数据进行实证分析,研究发现房价和住房销售对居民债务均存在显著的正向影响,居民收入对居民债务也具有显著的正向作用.因此,稳定房地产市场,守住居民债务安全底线,对遏制我国居民债务攀升具有重要作用.
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