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变革激励制度在先,再造管理制度在后。企业为了快速成长,老板费尽心机抓管理,甚至不惜重金引进高级人才,外请顾问公司,抓人力、改薪酬、调整组织结构等等,但对绝大多数企业来讲,这些都没用。快速提升管理的出路在哪里？
股改再造管理的“郭氏曲线”
【摘 要】
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变革激励制度在先,再造管理制度在后。企业为了快速成长,老板费尽心机抓管理,甚至不惜重金引进高级人才,外请顾问公司,抓人力、改薪酬、调整组织结构等等,但对绝大多数企业来
【机 构】
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慧聪集团董事局
【出 处】
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中外管理
【发表日期】
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2011年12期
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