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据英国教育部官网2019年9月2日消息，英国计划在2022-2023年，将中小学教师的工资增加到每年3万英镑。作为英国政府面向新一代教师的最大规模薪酬改革计划，此举将使教师成为毕业生劳动力市场中最具竞争力的职位之一。
9月起，英国政府将为教师养老金计划提供更多资金，教师每年将在原有工资的基础上额外获得23.6%的雇主养老金，以便学校领导能够将尽可能多地集中资源在教学一线。英国教育大臣加文·威廉姆森（Gavin Williamson）表示，教师是学校的命脉，他希望把最优秀的人才吸引到教育行业，同时帮助学校在劳动力市场中脱颖而出，招聘优质教师人才。政府将从丰厚的起薪着手，全力支持教师职业生涯的每个阶段。
此外，威廉姆森在给学校教师评审机构（School Teachers’ Review Body）的电子邮件中对教师的薪酬改革提出以下建议：其一，引入薪酬累进点（progression points in pay），将教师薪酬与绩效挂钩，以支持最优秀的新聘人员从事教师行业;其二，教师退休金计划的额外福利为教师提供退休保障，以防止通货膨胀;其三，对继续教育中16～19岁的劳动力市场进行重点投资，进一步强调学校提供世界领先的技术教育的重要性;其四，为确保教学能随着教师专业发展而继续保持吸引力，学校将推行弹性工作制，并引入专家和教师，让其与学校领导分享相关的案例研究与实际资源。
此外，教育部还建议除了创纪录地提高新教师的工资外，一方面要确保所有新教师在初入职业生涯时能接受高质量的核心培訓，另一方面要在推行教育课程基金试点（Education’s Curriculum Fund Pilots）计划的基础上，引入结构化课程资源，以减少教师在主要科目上的工作量。
（上海外国语大学教育信息化国际比较研究中心王敏编译）
9月起，英国政府将为教师养老金计划提供更多资金，教师每年将在原有工资的基础上额外获得23.6%的雇主养老金，以便学校领导能够将尽可能多地集中资源在教学一线。英国教育大臣加文·威廉姆森（Gavin Williamson）表示，教师是学校的命脉，他希望把最优秀的人才吸引到教育行业，同时帮助学校在劳动力市场中脱颖而出，招聘优质教师人才。政府将从丰厚的起薪着手，全力支持教师职业生涯的每个阶段。
此外，威廉姆森在给学校教师评审机构（School Teachers’ Review Body）的电子邮件中对教师的薪酬改革提出以下建议：其一，引入薪酬累进点（progression points in pay），将教师薪酬与绩效挂钩，以支持最优秀的新聘人员从事教师行业;其二，教师退休金计划的额外福利为教师提供退休保障，以防止通货膨胀;其三，对继续教育中16～19岁的劳动力市场进行重点投资，进一步强调学校提供世界领先的技术教育的重要性;其四，为确保教学能随着教师专业发展而继续保持吸引力，学校将推行弹性工作制，并引入专家和教师，让其与学校领导分享相关的案例研究与实际资源。
此外，教育部还建议除了创纪录地提高新教师的工资外，一方面要确保所有新教师在初入职业生涯时能接受高质量的核心培訓，另一方面要在推行教育课程基金试点（Education’s Curriculum Fund Pilots）计划的基础上，引入结构化课程资源，以减少教师在主要科目上的工作量。
（上海外国语大学教育信息化国际比较研究中心王敏编译）