【摘 要】
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当前医院药学人才青黄不接,结构不合理,学历基础低,药学界为此而着急而呼吁。面对这种形势,如何加速人才的培养,如何选择培养的重点,如何考察人才的素质,是当前急待解决的问
【机 构】
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中国人民解放军第254医院,中国人民解放军第254医院 天津 300142,天津 300142
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当前医院药学人才青黄不接,结构不合理,学历基础低,药学界为此而着急而呼吁。面对这种形势,如何加速人才的培养,如何选择培养的重点,如何考察人才的素质,是当前急待解决的问题。结合我院的做法,提出如下几点看法。1 采取脱产培训、在职教育和引进相结合的方式,加速提高药学队伍整体专业水平。
The current hospital pharmacy talent is not connected, the structure is irrational, basic education is low, pharmacy anxious for this urge. Faced with this situation, how to speed up the training of qualified personnel, how to choose the focal point of training, and how to examine the quality of qualified personnel are the urgent problems to be solved. Combined with our practice, put forward the following views. 1 to take full-time training, on-the-job education and the introduction of a combination of ways to accelerate the overall professionalism of the pharmaceutical team.
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