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我是个乐观自信的人。按说这是个优点，但却让很多同事有点吃不消。因为自信，我跟别人交流时总是不自觉地想要说服对方。比如上次做一个项目，有同事说可以分组完成，然后汇总数据。我则认为应该统一部署，一项一项进行。为了让大家接受我的观点，我找了各种理由强调统一工作的优势。谁不认同，我就一直跟他争论——最后，大家妥协了。可后来大家都认为我固执己见……唉，是我错了吗？
小卫
若干年前，伏尔泰说过这么一句名言：“我不赞同你说的话，但我愿意誓死捍卫你说话的权利”。很显然，小卫，你跟老伏的做法可大不一样：我不赞同你说的话，就要跟你死磕到底！
坚持己见是个好事。有人会认为，坚持己见跟团队精神是互相冲突的，其实二者在团队中是共存的，缺一不可。举个例子，假如一个团队里所有的人都是唯唯诺诺，如墙头草，随风东倒西歪，这样的团队岂不是永远不能发展？
但是，坚持己见和固执己见是不同的。前者是自信的表现，其前提是见解没有什么私心、经得起推敲，而且勇于接受别人的忠告和建议；后者则是没有用理智来评价自身，也就不能客观公正地去评价别人，从而在交流时听不进别人的意见，只想让别人接受自己的观点。
你说自己是个乐观自信的人。小卫，在跟同事交往中，你肯定是活力四射的向大家“兜售”自己的观点——我相信你并非出于私心。只是，这些东西真是大家所需要和认同的吗？
自己喜欢吃什么，便以为朋友也喜欢吃什么；自己喜欢穿什么衣服，便认为朋友也应该喜欢穿这样的衣服；自己是个思想狭隘的人，便以为朋友也不大度；自己害怕失去，便以为所有人都不能放下……在人际交往中，我们形成对别人的印象时，总是假设他人与自己有相同的倾向。于是，自己的感情、意志、特性，便顺理成章地被投射到了他人身上。换句话说，我们总是以自己的认知标准去衡量他人。这就是心理学上的投射效应。
固执己见的人也是这样。他认为自己的认知是正确的，按此去做对别人也没错。并且，他认为大家理应跟自己的认知相同。一旦别人的行为与自己不同时，便认为对方违反常规。所以，他自然会试图去改变对方。
问题是，小卫，如果你的见解是错的或者有偏差，那会怎么样？人际交往中的心理对抗产生了：自己都错了，还咄咄逼人、非要咱们听他的，凭什么啊？既然你这么“高明”，以后所有工作都你自己干吧！结果是，固执己见者用虚拟的心理投射，给自己筑起了一道高墙，把大家和自己隔到了墙两边。
所以，小卫，如果没有强有力的事实能证明自己的认知准确无误，那就别把他人硬纳入自己的框框中。要做到这一点很容易——
1、不要投入所有精力。当你和同事相处时，不要百分百投入精力，留一半在事外，学会观察和控制自己的情绪和反应。
2、 避免判断他人。在交往中，不要轻易用对或错判断他人，学会用“我”的句子来表达内心真实的感觉，而不是用“你”的句子表达对他人的异议。
3、学会聆听。如果要和他人交流，请打开你的耳朵，暂时忘了自己的嘴巴。W
稔者（ 心理学家）
小卫
若干年前，伏尔泰说过这么一句名言：“我不赞同你说的话，但我愿意誓死捍卫你说话的权利”。很显然，小卫，你跟老伏的做法可大不一样：我不赞同你说的话，就要跟你死磕到底！
坚持己见是个好事。有人会认为，坚持己见跟团队精神是互相冲突的，其实二者在团队中是共存的，缺一不可。举个例子，假如一个团队里所有的人都是唯唯诺诺，如墙头草，随风东倒西歪，这样的团队岂不是永远不能发展？
但是，坚持己见和固执己见是不同的。前者是自信的表现，其前提是见解没有什么私心、经得起推敲，而且勇于接受别人的忠告和建议；后者则是没有用理智来评价自身，也就不能客观公正地去评价别人，从而在交流时听不进别人的意见，只想让别人接受自己的观点。
你说自己是个乐观自信的人。小卫，在跟同事交往中，你肯定是活力四射的向大家“兜售”自己的观点——我相信你并非出于私心。只是，这些东西真是大家所需要和认同的吗？
自己喜欢吃什么，便以为朋友也喜欢吃什么；自己喜欢穿什么衣服，便认为朋友也应该喜欢穿这样的衣服；自己是个思想狭隘的人，便以为朋友也不大度；自己害怕失去，便以为所有人都不能放下……在人际交往中，我们形成对别人的印象时，总是假设他人与自己有相同的倾向。于是，自己的感情、意志、特性，便顺理成章地被投射到了他人身上。换句话说，我们总是以自己的认知标准去衡量他人。这就是心理学上的投射效应。
固执己见的人也是这样。他认为自己的认知是正确的，按此去做对别人也没错。并且，他认为大家理应跟自己的认知相同。一旦别人的行为与自己不同时，便认为对方违反常规。所以，他自然会试图去改变对方。
问题是，小卫，如果你的见解是错的或者有偏差，那会怎么样？人际交往中的心理对抗产生了：自己都错了，还咄咄逼人、非要咱们听他的，凭什么啊？既然你这么“高明”，以后所有工作都你自己干吧！结果是，固执己见者用虚拟的心理投射，给自己筑起了一道高墙，把大家和自己隔到了墙两边。
所以，小卫，如果没有强有力的事实能证明自己的认知准确无误，那就别把他人硬纳入自己的框框中。要做到这一点很容易——
1、不要投入所有精力。当你和同事相处时，不要百分百投入精力，留一半在事外，学会观察和控制自己的情绪和反应。
2、 避免判断他人。在交往中，不要轻易用对或错判断他人，学会用“我”的句子来表达内心真实的感觉，而不是用“你”的句子表达对他人的异议。
3、学会聆听。如果要和他人交流，请打开你的耳朵，暂时忘了自己的嘴巴。W
稔者（ 心理学家）