【摘 要】
：
青年员工作为企业发展的主力军、后备力量,是实现企业高质量发展的重要保障,但国有企业受体制机制、晋升渠道、薪酬分配等因素影响,有些激励措施难以有效实施.国有企业在人力
论文部分内容阅读
青年员工作为企业发展的主力军、后备力量,是实现企业高质量发展的重要保障,但国有企业受体制机制、晋升渠道、薪酬分配等因素影响,有些激励措施难以有效实施.国有企业在人力资源管理中充分运用激励措施,能够不断激发青年员工积极性、创造性,这不仅是国有企业迈向管理现代化的重要过程,更是积极面对、有效迎接国际化、市场化挑战的重要措施.
其他文献
现阶段我国处于经济建设、文明建设快速发展期,对行政事业单位提出了更严格的标准.这就需要行政事业单位能够根据当前社会发展的要求,以及自身未来可持续发展情况,合理应用人
随着当前经济社会的发展,人们的思想得到了空前解放,对女性重要性的认识也更为客观,这在一定程度上转变了社会对女性从业的态度,很大程度提升了女性的职业地位.但就当前实际
近几年,少数民族务工人员到较发达城市谋生成了新的趋势.然而,城市在对其开展服务和管理工作中存在一定的困难,如少数民族务工人员交流交往交融困难、人员流动性大、对当地政
灵活就业人员工伤保险的相关概述rn自我国实施计划经济以后,便长期存在城乡二元结构,每年都有众多的农村富余劳动力转移到城镇就业,成为灵活就业人员.随着我国市场经济以及互
大力发展西部经济,引导毕业生自愿赴西部发展,是解决毕业生就业困难的重要手段,同时也是国家和地区均衡合理发展的需要.但是目前依旧存在鼓励政策和宣传力度不强等缺陷,这导
葛伦等人早在1976年就提出了领导成员交换理论,即LMX理论.LMX理论主要研究的是领导者与下属之间的互动关系,该理论认为领导者由于时间和精力有限,需要对下属加以区分,采用不
随着我国经济社会的快速发展,各行业竞争愈加激烈,企业如何在市场竞争的洪流中占有一席之地,成为企业管理者需要关注和思考的问题.现代企业在开展内部管理时,管理手段多以绩
技能成才路上的鴻沟 近日，关于七获省部级科技奖，六获国际发明展览会金奖，拥有23项国家专利和100余项国家、省、市技术创新奖的“大国工匠”“发动机医生”鹿新弟在具备条件的情况下却迟迟评不上正高级职称的新闻，引起网友的广泛热议。 为什么不让鹿师傅申报评审正高级职称？企业给出的理由是“工人没有资格评”“公司工程技术人员到现在还没有一个正高级工程师，你评上了，怕别人有想法”。正是在这些观点与行为的左
当前,高职院校毕业生就业面临着越来越多的新挑战,帮助就业困难学生顺利就业是高职院校需要面对的更大的考验.分析归纳学生就业困难的原因有:家庭教育缺失、就业观念偏颇、就
员工关系管理过程中，病假员工一定是令HR最为头痛的几类员工之一。在实践中， HR常常对病假员工的管理存在各种困惑，又或者因对法律法规存在一些误读而造成管理上的失误，进而演变成劳动纠纷。鉴于此，本文将就病假员工在履职期间不同阶段的管理策略进行梳理，希望能够帮助HR厘清管理思路，构建和谐劳动关系。病假员工的入职管理 通常来说，如果事先知道员工入职前已患有疾病，可能多数企业就不会让这些员工入职，但现实