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摘要：维护稳定及治安综合治理工作对于一个企业来说是一项长期、重要的任务。而深刻认识到思想政治工作对企业的发展存在的意义，才能真正的做好企业服务工作、促进企业长期发展。本文通过列举企业维稳综治和思想政治工作方面存在的问题，结合自身工作经验，对今后如何更好的开展企业维稳综治工作与企业思想政治工作进行了简要探讨。
关键词：企业维稳综治工作；思想政治工作
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）07-0-01
开展维稳综治工作的重点在于提高企业各级人员思想意识，增强与改进思想政治工作是企业发展过程中的重点核心。当今的企业改革正处在非常关键的一步，由此暴露出的各种问题与矛盾日渐凸显，这对于企业进行思想政治工作来说，无疑是面临严峻的考验。
一、企业维稳综治工作与思想政治工作存在的主要问题
维护稳定和治安综合治理不仅针对企业，更是与国计民生和社会稳定和谐息息相关的重要工作，也是一项非常艰巨但又需要长期坚持的基本工作。然而当前企业中关于开展维稳综治工作及思想政治工作的情况，还存在许多需要整改的问题，主要体现在以下几点：
1.工作协调难度大
维稳综治工作近几年所涉及到的范围越来越广，内容也比较复杂，涉及到的部门也越来
越多，导致各部门不清楚自己的工作范围，自身职责范围的混乱会引起对相关工作的推诿。
2.企业内部隐患诸多
企业员工本身思想意识的单薄，以及企业领导对于维稳综治工作开展的重要性意识不到位，都是企业开展工作的障碍。有的人把维稳综治工作推给政府部门，认为企业只要做好自己的生产和经营就可以，这种片面的思想只会阻碍落实维稳、提升综治工作。
3.对企业思想政治工作的重要性及作用不明确
大多数企业人员的思维还停留在思想政治工作是党和政府的工作，认为与自己的工作毫无关系。领导层对“政治工作是经济工作的生命线”的认识不深刻，对相关工作的安排不到位，导致工作无法顺利开展。
4.政工团队内部老化现象突出，思想教育内容及方法老套
企业内部政工团队年龄结构不合理，干部队伍内部老化现象严重，导致当前出现“青黄不接”的现象，工作开展中仍然采用老思想、老套路，对于新人才的培养又不重视，不能及时调整团队内部，使得工作开展速度停滞不前。
二、加强企业维稳综治工作与企业思想政治工作策略
企业作为社会中不可缺少的一部分，如何保障维稳综治工作的开展和进行，对于给企业的生产经营带来更迅速的发展和提供和谐安定的企业环境来说显得尤为重要。笔者认为有效的在企业中开展维稳综治工作和思想政治教育工作，需要做好以下几点：
1.提高思想意识，坚持思想基础
企业内部各级人员需要改变思想观念，需意识到企业维稳综治工作对于企业建设的重要性。调动各方面的力量，大力宣传道德法制、思想教育，出现问题后，需快速有效地化解企业内外部矛盾，督促企业内部团结，从而使企业生产经营与企业人员全面发展。要将“大综治、大防范、大维稳”的思想意识牢牢深入，建立起发展与稳定同步进行的工作目标，才能使企业的各部门工作快速有效的进行，提高企业发展速度和广度。企业领导需将维稳综治工作安排到企业发展规划的重要日程中，切实做好工作，做出成效。
2.落实工作责任，加强全员意识
想要开展好维稳综治工作，就必须落实好工作责任，为此需要构建起全方面的责任制度，实现全体动员，人人都需要承担起责任的工作理念，全面推行、全员参与、全面排查、全面控制。工作责任需更为细致的划分和完善，使责任具体到相关的人员及相关职能。领导层需要加强对工作的重视，把思想意识和安全意识放在首位，加强基层工作和内部治安工作。在员工的工作评比审核中，需要将维稳综治工作作为其中一项重要要求，使各部门员工充分意识和实施维稳综治工作。
3.加大党务工作者的选拔培养力度
企业政工团队老化不利于开展企业思想政治工作，因此企业迫切需要选拔和培养一些思想意识同步、知识及能力全面发展的人才，让这样的人员加入到企业的党务工作中来。企业员工的素质决定了今后企业开展各项工作的水平和成效。把基层年轻、各方面素质优秀的技术及管理人才作为选拔培养的重点对象，有助于实现党务干部团队的年轻化，实现思想、知识的全面发展。新时代下的党务工作人员需要年轻、有上进心、思想觉悟高、知识文化丰富、领导能力强、有责任心和事业心、有创造和创新思维理念的全方位人才，需要熟悉新时代的各项党务工作内容及方法，了解企业生产经营及技术方面的运作。只有致力于培养选拔这类复合型人才，才能真正改变传统思想观念，给企业思想带来新鲜血液，真正提高思想政治工作的建设。
4.注重教育方法，增强教育效果
在企业思想政治教育工作开展中，要达到预期的效果，需要具备一定的教育方法，在教育表现形式上需进行创新突破，才能提高工作开展的吸引力和说服力，使得企业人员主动自觉地认识并开展工作。首先需要理论与实际相结合，只有将理论与企业实际的发展情况相结合，再联系其他客观因素和企业人员思想的实际情况，才能把抽象的科学理论转化成员工实际在工作中的行动，把理论转化成自觉主动的意识与行为，在工作实践中相信并坚持理论的正确性。可以把思想政治教育工作的开展情况作为员工考核的一部分，对于工作开展到位的员工要将其树立为榜样，要让每个员工都有不甘落后、积极配合的主动进取精神。
维稳综治工作和思想政治工作的加强与改进，对于企业经济体制改革与企业生产经营的发展来说，都起到无比重要的作用。然而当前诸多企业内部对开展相应工作的不重视及不规范，导致企业内部产生矛盾与问题，都必须引起企业上下各部门的重视。只有适应新时代、掌握新思想、找寻新方法，才能适应新社会，促使企业内外部和谐发展，企业工作才能与时俱进。这对企业的全体人员来说，都是严峻的考验，也是必须攻破的任务。
参考文献：
[1]郭永胜；企业维稳综治工作浅析[J].前进，2012（01）.
[2]浦恩云；企业思想政治工作存在问题与思考[J].经营管理者，2011（21）.
关键词：企业维稳综治工作；思想政治工作
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）07-0-01
开展维稳综治工作的重点在于提高企业各级人员思想意识，增强与改进思想政治工作是企业发展过程中的重点核心。当今的企业改革正处在非常关键的一步，由此暴露出的各种问题与矛盾日渐凸显，这对于企业进行思想政治工作来说，无疑是面临严峻的考验。
一、企业维稳综治工作与思想政治工作存在的主要问题
维护稳定和治安综合治理不仅针对企业，更是与国计民生和社会稳定和谐息息相关的重要工作，也是一项非常艰巨但又需要长期坚持的基本工作。然而当前企业中关于开展维稳综治工作及思想政治工作的情况，还存在许多需要整改的问题，主要体现在以下几点：
1.工作协调难度大
维稳综治工作近几年所涉及到的范围越来越广，内容也比较复杂，涉及到的部门也越来
越多，导致各部门不清楚自己的工作范围，自身职责范围的混乱会引起对相关工作的推诿。
2.企业内部隐患诸多
企业员工本身思想意识的单薄，以及企业领导对于维稳综治工作开展的重要性意识不到位，都是企业开展工作的障碍。有的人把维稳综治工作推给政府部门，认为企业只要做好自己的生产和经营就可以，这种片面的思想只会阻碍落实维稳、提升综治工作。
3.对企业思想政治工作的重要性及作用不明确
大多数企业人员的思维还停留在思想政治工作是党和政府的工作，认为与自己的工作毫无关系。领导层对“政治工作是经济工作的生命线”的认识不深刻，对相关工作的安排不到位，导致工作无法顺利开展。
4.政工团队内部老化现象突出，思想教育内容及方法老套
企业内部政工团队年龄结构不合理，干部队伍内部老化现象严重，导致当前出现“青黄不接”的现象，工作开展中仍然采用老思想、老套路，对于新人才的培养又不重视，不能及时调整团队内部，使得工作开展速度停滞不前。
二、加强企业维稳综治工作与企业思想政治工作策略
企业作为社会中不可缺少的一部分，如何保障维稳综治工作的开展和进行，对于给企业的生产经营带来更迅速的发展和提供和谐安定的企业环境来说显得尤为重要。笔者认为有效的在企业中开展维稳综治工作和思想政治教育工作，需要做好以下几点：
1.提高思想意识，坚持思想基础
企业内部各级人员需要改变思想观念，需意识到企业维稳综治工作对于企业建设的重要性。调动各方面的力量，大力宣传道德法制、思想教育，出现问题后，需快速有效地化解企业内外部矛盾，督促企业内部团结，从而使企业生产经营与企业人员全面发展。要将“大综治、大防范、大维稳”的思想意识牢牢深入，建立起发展与稳定同步进行的工作目标，才能使企业的各部门工作快速有效的进行，提高企业发展速度和广度。企业领导需将维稳综治工作安排到企业发展规划的重要日程中，切实做好工作，做出成效。
2.落实工作责任，加强全员意识
想要开展好维稳综治工作，就必须落实好工作责任，为此需要构建起全方面的责任制度，实现全体动员，人人都需要承担起责任的工作理念，全面推行、全员参与、全面排查、全面控制。工作责任需更为细致的划分和完善，使责任具体到相关的人员及相关职能。领导层需要加强对工作的重视，把思想意识和安全意识放在首位，加强基层工作和内部治安工作。在员工的工作评比审核中，需要将维稳综治工作作为其中一项重要要求，使各部门员工充分意识和实施维稳综治工作。
3.加大党务工作者的选拔培养力度
企业政工团队老化不利于开展企业思想政治工作，因此企业迫切需要选拔和培养一些思想意识同步、知识及能力全面发展的人才，让这样的人员加入到企业的党务工作中来。企业员工的素质决定了今后企业开展各项工作的水平和成效。把基层年轻、各方面素质优秀的技术及管理人才作为选拔培养的重点对象，有助于实现党务干部团队的年轻化，实现思想、知识的全面发展。新时代下的党务工作人员需要年轻、有上进心、思想觉悟高、知识文化丰富、领导能力强、有责任心和事业心、有创造和创新思维理念的全方位人才，需要熟悉新时代的各项党务工作内容及方法，了解企业生产经营及技术方面的运作。只有致力于培养选拔这类复合型人才，才能真正改变传统思想观念，给企业思想带来新鲜血液，真正提高思想政治工作的建设。
4.注重教育方法，增强教育效果
在企业思想政治教育工作开展中，要达到预期的效果，需要具备一定的教育方法，在教育表现形式上需进行创新突破，才能提高工作开展的吸引力和说服力，使得企业人员主动自觉地认识并开展工作。首先需要理论与实际相结合，只有将理论与企业实际的发展情况相结合，再联系其他客观因素和企业人员思想的实际情况，才能把抽象的科学理论转化成员工实际在工作中的行动，把理论转化成自觉主动的意识与行为，在工作实践中相信并坚持理论的正确性。可以把思想政治教育工作的开展情况作为员工考核的一部分，对于工作开展到位的员工要将其树立为榜样，要让每个员工都有不甘落后、积极配合的主动进取精神。
维稳综治工作和思想政治工作的加强与改进，对于企业经济体制改革与企业生产经营的发展来说，都起到无比重要的作用。然而当前诸多企业内部对开展相应工作的不重视及不规范，导致企业内部产生矛盾与问题，都必须引起企业上下各部门的重视。只有适应新时代、掌握新思想、找寻新方法，才能适应新社会，促使企业内外部和谐发展，企业工作才能与时俱进。这对企业的全体人员来说，都是严峻的考验，也是必须攻破的任务。
参考文献：
[1]郭永胜；企业维稳综治工作浅析[J].前进，2012（01）.
[2]浦恩云；企业思想政治工作存在问题与思考[J].经营管理者，2011（21）.