试论建设行业岗位培训存在的矛盾与对策

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在进入21世纪的今天,按照与时俱进、发展创新的观念,来审视和分析建设职工岗位培训工作,作为一名基层建设职工教育的具体实践者,深感这项工作还存在不少问题和矛盾,在困扰和制约教育培训质量的提高,亟待认真去解决。矛盾之一,学员素质差异较大教员“众口难调”。由于 In the 21st century, according to the idea of ​​advancing with the times and developing innovation, we should examine and analyze the training of staff positions and work as a grassroots-level practitioner of employee education, and we deeply feel that there are still many problems with this work And contradictions, which are troubling and restricting the improvement of the quality of education and training, they must be resolved earnestly and urgently. One of the contradictions, a large difference in the quality of trainers teachers, “all difficult to tune.” due to
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