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目前大部分电力企业人才资源不足，国企内许多员工的素质存在问题，不利于企业发展。而且国企内在人才流失的问题，其主要原因是国企对人才的重视程度不足，没有给予他们相应的地位，也不能满足他们的需求，难以为企业留住人才。企业失去了人才资源优势，其发展的速度就会减弱，甚至会影响企业的正常运营，目前大部分电力企业都急需加强人才队伍建设。