【摘 要】
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王常春同志写的《企业文化:说句心理话》一文在引导人们对企业文化基本问题深入认识上,确有提醒作用,同时也指出了企业文化建设中的某些偏差,但文中的主要观点是不能让人苟
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王常春同志写的《企业文化:说句心理话》一文在引导人们对企业文化基本问题深入认识上,确有提醒作用,同时也指出了企业文化建设中的某些偏差,但文中的主要观点是不能让人苟同的。 应当说,在企业文化概念的概括上,各种企业文化读本和学术论文是有差异的,这是很正常的。企业文化建设已是国内外企业的
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