【摘 要】
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高校后勤作为事业单位下面的一个组织机构,拥有大量聘用员工,近年来居高不下的员工离职率让后勤管理人员十分头痛,成为高校后勤亟待解决的重大问题.笔者在分析高校后勤员工流
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高校后勤作为事业单位下面的一个组织机构,拥有大量聘用员工,近年来居高不下的员工离职率让后勤管理人员十分头痛,成为高校后勤亟待解决的重大问题.笔者在分析高校后勤员工流失影响的基础上,从社会因素、组织因素及个人因素等三个方面分析了高校后勤员工流失的原因.rn近年来,“员工流失”是我国大多企业都面临的重要难题,很多企业均由于招工难、人员短缺导致难以为继的局面.高校后勤是劳动密集型组织,同样面临人员短缺、员工离职率高、招聘员工难等问题.高校后勤员工,不同于高校教师、教学辅助人员以及专职从事学校行政、党务人员,是为高校师生提供后勤保障和服务的人员队伍,高素质的高校后勤队伍是高校教学、科研、产业良性运转的保障.目前,高校后勤管理的关键不在于留住人才,而在于缺少人才.
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