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针对员工在工作中存在的问题，管理者不要一味地去批评、指责，这样往往适得其反，而应该“对症下药”，“一对一”地解决问题。“90后”的年轻员工思想活跃、崇尚自由，但普遍存在一个问题——缺乏主动思考和解决问题的能力。比如说，他们业绩不好时就抛出货品原因、价格原因、售后原因等来搪塞，而不去思考怎么解决这些问题。