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本文阐述了西藏人才与人才竞争力的现状,提出了改进管理对策：加强政策引导与倾斜,改善人才结构;结合西藏现实需要,着重引进急需人才;持续加大人才投入,注重人才效果;优化人文环境,创造良好的留人用人环境;构建人才公共服务体系,促进人才交流与合作。
西藏人才竞争力的现状与对策
【摘 要】
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本文阐述了西藏人才与人才竞争力的现状,提出了改进管理对策：加强政策引导与倾斜,改善人才结构;结合西藏现实需要,着重引进急需人才;持续加大人才投入,注重人才效果;优化人文
【机 构】
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西藏民族大学
【出 处】
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新西部(理论版)
【发表日期】
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2016年12期
【基金项目】
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西藏民族大学项目《西藏战略人力资源开发研究》（编号：10myQ19）
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