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单位事业单位在进行管理时必不可少的环节之一就是工资管理，尤其是一些社会公益服务性的大型单位，例如医院，划分等级时要以岗位的责任大小与技术含量为依据，它是一个重要的平台，可以由医院管理层控制医院的发展方向。越来越多的信息技术被应用在医院之中，如何更好的使用信息技术使医院的工资管理得到强化，从而使医院全体工作人员的责任感与积极性增强，使医院发展的方向更为健康是管理中需要解决的问题。