【摘 要】
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当前，高等院校绩效工资制度改革出现岗位设置不规范，科学的绩效考核评价机制缺失，不同绩效工资体系间协调对接工作规定困难等问题。在深化高校人事分配制度改革，实施岗位绩效工资
【基金项目】
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山东省社科联科研课题项目(项目编号:10ZZKY10);济宁学院“十二五”发展规划资助项目(项目编号:2010ZX KT14)
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当前，高等院校绩效工资制度改革出现岗位设置不规范，科学的绩效考核评价机制缺失，不同绩效工资体系间协调对接工作规定困难等问题。在深化高校人事分配制度改革，实施岗位绩效工资制度的过程中必须进行科学合理的岗位设置与人岗匹配工作，建立完善的绩效管理体系，完善配套的政策与制度设计，建立健全监督制约机制，维护高校员工合法权益。
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