【摘 要】
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当前,物资企业在深入贯彻《条例》全面进行劳动、人事、分配制度改革中,普遍重视解决企业“机关化”问题,按照“小管理,大经营”的原则,调整了管理机构和人员,初步构筑起与
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当前,物资企业在深入贯彻《条例》全面进行劳动、人事、分配制度改革中,普遍重视解决企业“机关化”问题,按照“小管理,大经营”的原则,调整了管理机构和人员,初步构筑起与市场经济相适应的新的组织形式。但是,旧矛盾的解决往往掩盖着新的矛盾,由此而引发的强化经营强化管理的新倾向也不容忽视。这主要是:
At present, in the course of implementing the “Regulations” in an all-round manner in the reform of labor, personnel, and distribution systems, material companies generally attach importance to solving the problem of “organizing” the company, and adjusted the management institutions and personnel according to the principles of “small management, large operation”. Build new organizational forms that are compatible with the market economy. However, the solution to the old contradictions often masks new contradictions, and the resulting new trend of strengthening management and strengthening management cannot be ignored. This is mainly:
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