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工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。全国总工会提出，要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。各级工会干部都应站在讲大局、促发展的高度，以奋发有为的精神状态、奋力拼搏的工作激情积极探索市场经济新形势下的工会工作新途径、新方法，切实加强工会自身建设，努力提高服务职工、服务发展的能力，以卓有成效的工作赢得职工群众满意、赢得党政领导满意，促进企业健康和谐发展。那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在大型国有企业这种职工较多的单位如何增强工会组织的凝聚力，创建群众满意的工会呢？下面我结合工作实际情况谈谈个人的
看法。
一、情系职工，切实维权
创建满意工会，首先必须让职工群众满意。在劳动关系多元化、利益格局多样化、劳动力供大于求的新形势下，劳动者处于弱势地位，工会作为职工群众自己的组织，维护职工合法权益是工会组织的基本职责。各级工会组织要按照《工会法》的规定，以求真务实的精神，为他们排忧解难，维护好他们的各项权益。从职工最现实、最关心、最直接的事情和利益入手，真正做到为民所向，权为民所用；真心实意为职工群众做好事，办实事、解难事，以卓有成效的工作赢得职工群众信赖和满意。同时，在维权过程中，要做到依法、主动、科学维权。要从制度上创新维权机制、能力上提高维权水平、工作上增强维权时效。充分发挥好党联系群众的桥梁纽带作用，使广大职工真正感受到工会是自己的组织，工会干部是自己的维权代言人，真正赢得职工群众的
满意。
二、促进学习，提高素质
要创建满意工会必须充分发挥工会组织的教育职能，努力实施“创建学习型组织，培育知识型职工”素质工程。通过组织学习、进行各类培训，改变职工群众的知识结构，提高职工群众的知识技能，使广大职工群众真正做到精一门、会两门、懂三门、想四门，综合素质得到提高，为企业做大做强提供人才保证。要采取多种措施，运用多种方法，以科学理论武装职工头脑，大力弘扬爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神（社会主义核心价值观，传递社会正能量），努力提高职工群众的政治思想素质。要牢固树立社会主义荣辱观，倡导良好的社会道德风尚，引导广大职工恪守职业道德，爱岗敬业奉献，争创一流业绩，要大力开展职工素质建设工程，在企业中形成“比学习，论素质”的比学争创的良好局面。同时加强高尖科研、生产、技术技能人才的培养，不断增强职工的学习能力、创新能力和发展竞争能力，从而赢得企业和员工的满意。
三、围绕中心，建功立业
工会组织在代表维护职工合法权益的同事，必须把工会工作融入企业大局来考虑，当好党组织的助手、行政帮手，主动接受党的领导，让党组织放心、满意。把工会工作融入企业大局，组织动员职工群众广泛开展建功立业活动。围绕企业奋斗目标，组织广大职工群众积极开展劳动竞赛活动、献计献策合理化建议等活动；充分调动和激发广大职工全身心投身工作和建设中。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，这种变化对工会提出了新的要求，维护职工合法权益已成为市场经济体制下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。把职工更加紧密地团结在党组织的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，是推进社会和谐发展的一项重点工作，是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的重要保证。要围绕提高自主创新能力，深入开展技术革新、技术协作和发明创造等活动，鼓励职工争当创新能手，推动建立以企业为主体，职工为主力、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，为建设创新型企业献计出力。
四、与时俱进，创新工作
要创建满意工会必须用发展的理论指导工会工作，用“三个代表”重要思想和科学发展观统领工会工作全局。要根据工会工作的发展环境、工作内容及工作对象所发生的变化进行观念创新、思路创新、方法创新。特别是要加强对工会服务发展、权重方面的研究更加有针对性开展工作；要加强对维护职工合法权益、协调劳动关系的研究，更加充分地实现职工与企业的互利双赢；要加强对帮助困难职工度过难关的途径和方式的研究，进一步搞好帮扶和救助工作；要加强对新时期工会工作领导方式和活动方法的研究，加强对工会干部队伍能力建设的研究，提高和强化工会工作，努力做到贯彻“依靠”方针上有新思路、在履行维权职能上有新作为、在推进自身建设上有新提高、把握规律性富有创造性、在服务发展大局上有新举措。
五、服务发展，构建和谐
发展才是硬道理。没有发展一切将无从谈起。工会组织要想有作为、有地位，赢得企业党政满意，上级工会满意、职工群众满意，就必须服务发展，围绕发展做文章，围绕构建和谐企业做事情。一是服务发展搞维权，努力处理好企业和职工利益的关系；处理好国家集体和个人利益的关系；处理好眼前和长远利益的关系；让职工和企业双方都懂得“凝聚产生力量，团结才能兴企”、大河有水小河满，大河无水小河干的道理。使职工热爱企业、奉献企业靠企业生存，使企业关心职工、帮助职工、靠职工发展形成利益共同体，达到双向维护的效果。二是开展和建立健全平等协商和集体合同制度，实现依法治企、科学管理，激发调动职工回报企业的热情，形成协调稳定的劳动关系。三是开展民主管理制度和规定，完善职工代表大会制度和企务公开制度，保障职工群众对企业重大问题的知情权、参与权和决策权。以科学民主的治企机制实现企业发展的和谐，最大限度地把职工群众的积极性、创造性发挥出来，凝聚到企业共同奋斗目标上来。
看法。
一、情系职工，切实维权
创建满意工会，首先必须让职工群众满意。在劳动关系多元化、利益格局多样化、劳动力供大于求的新形势下，劳动者处于弱势地位，工会作为职工群众自己的组织，维护职工合法权益是工会组织的基本职责。各级工会组织要按照《工会法》的规定，以求真务实的精神，为他们排忧解难，维护好他们的各项权益。从职工最现实、最关心、最直接的事情和利益入手，真正做到为民所向，权为民所用；真心实意为职工群众做好事，办实事、解难事，以卓有成效的工作赢得职工群众信赖和满意。同时，在维权过程中，要做到依法、主动、科学维权。要从制度上创新维权机制、能力上提高维权水平、工作上增强维权时效。充分发挥好党联系群众的桥梁纽带作用，使广大职工真正感受到工会是自己的组织，工会干部是自己的维权代言人，真正赢得职工群众的
满意。
二、促进学习，提高素质
要创建满意工会必须充分发挥工会组织的教育职能，努力实施“创建学习型组织，培育知识型职工”素质工程。通过组织学习、进行各类培训，改变职工群众的知识结构，提高职工群众的知识技能，使广大职工群众真正做到精一门、会两门、懂三门、想四门，综合素质得到提高，为企业做大做强提供人才保证。要采取多种措施，运用多种方法，以科学理论武装职工头脑，大力弘扬爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神（社会主义核心价值观，传递社会正能量），努力提高职工群众的政治思想素质。要牢固树立社会主义荣辱观，倡导良好的社会道德风尚，引导广大职工恪守职业道德，爱岗敬业奉献，争创一流业绩，要大力开展职工素质建设工程，在企业中形成“比学习，论素质”的比学争创的良好局面。同时加强高尖科研、生产、技术技能人才的培养，不断增强职工的学习能力、创新能力和发展竞争能力，从而赢得企业和员工的满意。
三、围绕中心，建功立业
工会组织在代表维护职工合法权益的同事，必须把工会工作融入企业大局来考虑，当好党组织的助手、行政帮手，主动接受党的领导，让党组织放心、满意。把工会工作融入企业大局，组织动员职工群众广泛开展建功立业活动。围绕企业奋斗目标，组织广大职工群众积极开展劳动竞赛活动、献计献策合理化建议等活动；充分调动和激发广大职工全身心投身工作和建设中。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，这种变化对工会提出了新的要求，维护职工合法权益已成为市场经济体制下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。把职工更加紧密地团结在党组织的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，是推进社会和谐发展的一项重点工作，是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的重要保证。要围绕提高自主创新能力，深入开展技术革新、技术协作和发明创造等活动，鼓励职工争当创新能手，推动建立以企业为主体，职工为主力、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，为建设创新型企业献计出力。
四、与时俱进，创新工作
要创建满意工会必须用发展的理论指导工会工作，用“三个代表”重要思想和科学发展观统领工会工作全局。要根据工会工作的发展环境、工作内容及工作对象所发生的变化进行观念创新、思路创新、方法创新。特别是要加强对工会服务发展、权重方面的研究更加有针对性开展工作；要加强对维护职工合法权益、协调劳动关系的研究，更加充分地实现职工与企业的互利双赢；要加强对帮助困难职工度过难关的途径和方式的研究，进一步搞好帮扶和救助工作；要加强对新时期工会工作领导方式和活动方法的研究，加强对工会干部队伍能力建设的研究，提高和强化工会工作，努力做到贯彻“依靠”方针上有新思路、在履行维权职能上有新作为、在推进自身建设上有新提高、把握规律性富有创造性、在服务发展大局上有新举措。
五、服务发展，构建和谐
发展才是硬道理。没有发展一切将无从谈起。工会组织要想有作为、有地位，赢得企业党政满意，上级工会满意、职工群众满意，就必须服务发展，围绕发展做文章，围绕构建和谐企业做事情。一是服务发展搞维权，努力处理好企业和职工利益的关系；处理好国家集体和个人利益的关系；处理好眼前和长远利益的关系；让职工和企业双方都懂得“凝聚产生力量，团结才能兴企”、大河有水小河满，大河无水小河干的道理。使职工热爱企业、奉献企业靠企业生存，使企业关心职工、帮助职工、靠职工发展形成利益共同体，达到双向维护的效果。二是开展和建立健全平等协商和集体合同制度，实现依法治企、科学管理，激发调动职工回报企业的热情，形成协调稳定的劳动关系。三是开展民主管理制度和规定，完善职工代表大会制度和企务公开制度，保障职工群众对企业重大问题的知情权、参与权和决策权。以科学民主的治企机制实现企业发展的和谐，最大限度地把职工群众的积极性、创造性发挥出来，凝聚到企业共同奋斗目标上来。