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基于当前的时代背景，事业单位想要提升自身的经济实力和竞争力，就必须提升自身人力资源管理工作的质量和效率。绩效激励制度作为一种有效的手段，能够对事业单位的职工起到很好的激励作用，进而能够有效的提升事业单位的发展速度和发展质量。因此，事业单位人力资源管理的绩效激励制度建构和改进具有重要意义。基于此，本文指出绩效激励制度在事业单位人力资源管理中的应用价值，并就当前事业单位人力资源管理工作，提出针对性的改善策略，以期为事业单位人力资源管理的发展提供借鉴。