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企业的薪酬制度决定这企业的发展。为此，一是要制定薪酬制度规划，作为企业战略目标的支持系统；二是以市场成果为价值取向，作为对二级单位的考核主线；三是建立绩效并重、风险与收益共担的员工个人分配制度。与此同时，要关注分配中的内外公平因素，以确保薪酬制度的有效实施。
刍议国有企业薪酬制度的改进
【摘 要】
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企业的薪酬制度决定这企业的发展。为此，一是要制定薪酬制度规划，作为企业战略目标的支持系统；二是以市场成果为价值取向，作为对二级单位的考核主线；三是建立绩效并重、风险与收益
【机 构】
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中石化中原油田石油化工总厂
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2009年26期
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