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与绩效挂钩是企业薪酬分配的惯常做法,但常规的绩效工资分配方法容易导致工资总额不可控。本文通过一定的公式换算关系,在不影响绩效考核激励作用的前提下,优化绩效工资分配方案,进而让工资总额可以随意掌控。
一种总额可控的绩效工资分配方案
【摘 要】
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与绩效挂钩是企业薪酬分配的惯常做法,但常规的绩效工资分配方法容易导致工资总额不可控。本文通过一定的公式换算关系,在不影响绩效考核激励作用的前提下,优化绩效工资分配
【机 构】
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安徽省烟草公司
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2016年01期
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