国企改革背景下的薪酬制度研究

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经济体制改革一直是我国发展中的关键性问题,而国企作为经济体系中的庞大组成部分,对它的探究更是从未停止.回顾改革开放四十多年,国企改革的成绩有目共睹,但不可否认的是仍然存在相关问题阻碍着国企的健康发展,这其中以国企的薪酬制度问题最为突出.因此,本文从国企的改革历程出发,通过总结各个阶段改革的侧重点与遗漏点,对目前国企薪酬体系中仍存在的问题加以明确,并对形成原因作出深度剖析,最后提出改进建议,希望能为国企改革研究者提供参考.
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