【摘 要】
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招聘管理,是医院人力资源管理过程中的重要组成部分,其是获取和补充人力资源的基本方式,因而全面研究现阶段医院自身人力资源招聘管理的实际情况,针对其中存在着的不合理问题
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招聘管理,是医院人力资源管理过程中的重要组成部分,其是获取和补充人力资源的基本方式,因而全面研究现阶段医院自身人力资源招聘管理的实际情况,针对其中存在着的不合理问题,及时采用切实有效的方式和手段加以应对和处理,将能够最大限度的发挥人力资源的优势.本文主要是从现阶段医院人力资源招聘管理过程中存在着的问题分析入手,提出了一些有效改进医院人力资源招聘管理过程中相关问题的良好方式和手段.
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