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总结了多模式培训在低年资护士中的应用体会。通过对24名低年资护士应用情商培养、建立工作小册、情景模拟法、轮流小讲课、信息交流法等多种模式进行培训。认为多模式培训提高了护士长、高年资护士、医生对低年资护士的满意度,降低了患者对低年资护士的投诉率,同时提高了低年资护士对培训模式的满意度及其综合能力。