【摘 要】
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为了向社会和企业输送更多的高素质人才,我国各高校纷纷进行扩招,在校师生的比例也相应的有所提升。在此种新时代背景下,高校后勤管理经营也面临着诸多考验,虽然管理经营模式已经得到了诸多优化,但是仍然存在着管理体制不够完善、部分管理人员素质较低、服务水平滞后等问题,无法为师生提供更加全面的后勤保障。针对此种情况,本文重点对如何提升新时代高校后勤管理经营能力进行探讨,提出了加强工作人员素质、转变管理经营理念等改革方法,希望可以为高校后勤管理经营模式的改革提供些许助力。
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为了向社会和企业输送更多的高素质人才,我国各高校纷纷进行扩招,在校师生的比例也相应的有所提升。在此种新时代背景下,高校后勤管理经营也面临着诸多考验,虽然管理经营模式已经得到了诸多优化,但是仍然存在着管理体制不够完善、部分管理人员素质较低、服务水平滞后等问题,无法为师生提供更加全面的后勤保障。针对此种情况,本文重点对如何提升新时代高校后勤管理经营能力进行探讨,提出了加强工作人员素质、转变管理经营理念等改革方法,希望可以为高校后勤管理经营模式的改革提供些许助力。
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