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《劳动法》和《劳动合同法》频繁修订是重视劳动关系和社会主义市场和谐关系的重太举措，同时，也对企业薪酬管理提出了新的要求。作为企业人力资源管理的重点和核心工作，薪酬管理与人力资源各个工作模块紧密相连，文章以新《劳动法》、《劳动合同法》为背景，分析薪酬均衡机制及薪酬控制机制，提出了优化企业薪酬管理方式的建议。