论文部分内容阅读
现阶段人才流失以及人才不足是医院人力资源管理的最大挑战,医疗队伍的整体实力直接束缚了医院的医疗能力。文章基于现有医院人力资源管理模式的特质分析医院绩效考评系统、薪资分配、人才激励机制等层面存在的问题,并提出具有针对性的改进举措,以期提高医院人力资源管理的主观能动性,促进医院良性发展。
论医院人力资源管理的常见问题及对策
【摘 要】
：
现阶段人才流失以及人才不足是医院人力资源管理的最大挑战,医疗队伍的整体实力直接束缚了医院的医疗能力。文章基于现有医院人力资源管理模式的特质分析医院绩效考评系统、
【机 构】
：
新汶矿业集团莱芜中心医院
【出 处】
：
中国市场
【发表日期】
：
2020年29期
其他文献
定量计算不同治理方案的利弊得失,是黄河下游滩区治理综合决策的重要依据。考虑潼关年均来沙量3亿t,龙门、华县、河津、头四站年均来水242.32亿m^和潼关年均来沙量为6亿t,龙
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食
Back to yield
在黄金矿山选矿厂生产中，为保证处理量增大、人选粒度变粗情况下的浮选回收率，采用高浓度浮选方法，以同质粗颗粒为载体，选择性地黏附微细矿粒并与之一起浮出的浮选工艺，通过合理添