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制度变迁理论是企业改革的基本理论，本文以这一理论为基础，对日美两国企业制度改革进行比较分析，随着世界经济环境、国内经济状态、企业经营状态以及经济思潮等因素的变化，日美两国先后开始对国内企业制度进行改革。这种改革涉及企业所有制、企业雇用制度等方面。日美两国企业制度改革有不同的特点，并在企业制度的具体形式、企业劳动生产率、企业国际地位、国民经济增长率和国民收入分配等方面有不同的绩效表现。