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薪酬效绩的管理作为我国国有企业进行内部资源优化处理的主要手段,提高薪酬效绩的管理水平能够充分利用企业内部资源的利用效果,从而可有效促进企业的可持续发展.基于此,本篇文章对新形势下国有企业薪酬绩效管理的路径进行研究,以供参考.
新形势下国有企业薪酬绩效管理的路径探讨
【摘 要】
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薪酬效绩的管理作为我国国有企业进行内部资源优化处理的主要手段,提高薪酬效绩的管理水平能够充分利用企业内部资源的利用效果,从而可有效促进企业的可持续发展.基于此,本篇
【机 构】
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陕西省土地工程建设集团,陕西 西安 710075
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2020年48期
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