论文部分内容阅读
随着社会经济的飞速发展。市场竞争日趋激烈，我国加入WTO后，国门被打开，越来越多的国外大公司及实力雄厚的企业集团将参与我国的市场争夺。面临激烈的竞争，企业提高自身的竞争力势在必行。而人才对企业的生存与发展有着重要的意义，尤其对我国中小企业而言，其物力、财力无法与大企业相抗衡。因而。人才对中小企业的牛存与发展起着决定性的作用。但是，由于社会、组织和个人等诸多因素的影响人才在我国的中小企业中律往难以发挥自己的才能，人才流失现象相当严重，给企业带来了小可估量的损失。如何有效控制人才流失，留住优秀的人才已成为我国