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当前医院人力资源管理中存在的问题主要有绩效考核标准不明确、绩效管理认识不够等，随着事业单位绩效工资持续改革，需要完善人事管理考核制度，可以采取考核标准合理细化、完善绩效考核体系、建立合理的激励机制等方法加以解决，从而实现医院可持续、快速发展。百分考核是一种可量化、规范化、较细化的考核标准，为医院绩效工资考核及分配探索了一种有效的管理工具。百分考核标准作为绩效考核的工具，将完善制度、优化流程、全面监控、整改到位等措施贯穿于基础质量、环节质量和终末质量控制的各个环节。